Référent(e) accessibilité

Vos missions en quelques mots

Placé sous la responsabilité directe du chef de l'unité accessibilité bâtiment énergie placée au sein du service habitat construction de la direction départementale des territoires du Cantal, vous évoluerez en tant que référent pour la mise en oeuvre de la politique de mise en accessibilité des établissements recevant du public.

Ce poste vous amènera à être en relation avec de multiples partenaires (autres services de l'État, collectivités, porteurs de projets, architectes).

Vos missions seront les suivantes :

-Contribuer au pilotage de la politique générale en matière d'accessibilité et notamment dans les domaines bâtiment/voirie/transports

-Assurer le pilotage fonctionnel du pôle accessibilité de l'unité :

- Organisation des sous-commissions départementale d'accessibilité (SCDA) et présidence par intérim de la SCDA

- Pilotage et supervision de l'instruction des dossiers (présentation en SCDA, présidence par intérim)

- Instruction de dossiers complexes

- Mise en oeuvre des actions d'information / formation et sensibilisation

- Mise en oeuvre du plan de contrôle (accompagnement des collectivités, vérification de la situation des ERP en matière d'accessibilité, appliquer les procédures de sanction)

- Portage de la réglementation et conseil aux porteurs de projets (collectivités, exploitants d'ERP, architectes)

- Participation à la CCDSA pour la sécurité des ERP et l'accessibilité

- Participation et suivi des visites sécurité (en lien avec le Bureau de la Sécurité civile et le SDIS) et des visites de réception « accessibilité »

- Mise en oeuvre des directives de la délégation ministérielle à l'accessibilité

- Établissement des synthèses, bilans et plan d'action

- Assurer le lien avec la sous-préfète référente handicap dans le département

Profil recherché

Compétences techniques

- Connaître les fondamentaux des politiques publiques et les réglementations relatives au bâtiment, aux ERP, à l'aménagement et à l'acte de construire en général

- Connaître et maîtriser la réglementation sur l'accessibilité (bâti / voirie / transports)

Compétences transversales

- Savoir rédiger des rapports d'instruction et notes

- Savoir animer des réunions, présenter un projet, communiquer clairement en s'adaptant aux interlocuteurs (maîtres d'ouvrages et d'oeuvre, commerçants, associations de défense des personnes handicapées)

- Savoir dialoguer avec les différents partenaires, négocier et rendre compte

- Être autonome et rigoureux

Compétences relationnelles

- savoir s'exprimer avec clarté, objectivité, neutralité et avec pédagogie

- savoir présenter un projet en s'adaptant aux interlocuteurs

- Etre réactif et savoir anticiper

Mode d'acquisition des compétences

- Formation prise de poste et veille réglementaire

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Pour plus de renseignements vous pouvez contacter :

Marjorie LAPORTE, cheffe du service habitat construction : 04.63.27.67.42

Jean-Baptiste RODRIGUEZ, adjoint au chef de service habitat construction et chef de l'unité accessibilité bâtiment énergie : 04 63 27 67 54

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

- CV

- lettre de motivation

- formulaire de mobilité, téléchargeable avec les lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vous disposerez :

- d'un ordinateur portable et d'un double écran

- de la possibilité d?utiliser un véhicule de service pour vos déplacements professionnels

- de la politique sociale du ministère en faveur des agents

Horaires : selon le règlement intérieur de la DDT (plages fixes et variables)

Possibilité de télétravail selon l?expérience acquise et les nécessités de service.

Groupe RIFSEEP : G1

Catégorie B: SACDD/ TSDD

Numéro de poste : 0920150076

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé des règles de la construction