Référent(e) écoute (H/F)

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du Responsable du service Santé/Prévention, le (la) Référent(e) Écoute / Reclassement / RPS est chargé(e) de la gestion des dossiers dans le cadre du dispositif de signalement des atteintes volontaires a l’intégrité physique, d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement, d'agissements sexistes, de menace ou de tout autre acte d’intimidation . Il/ Elle participera à la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des RPS, ainsi que des dossiers de reclassement.

Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).

Missions / conditions d'exercice

Référent Écoute :

• assurer l’interface (entretien, mail, appel téléphonique…) avec la personne ayant effectué le signalement, et a pour objectif de récolter un maximum d’informations permettant de statuer sur la recevabilité de la demande.

• faire le lien avec le référent signalement (DRH)

• siéger lors des réunions de la cellule signalement en charge de l’enquête administrative

• assurer le suivi des dossiers et du reporting .

• Gérer la communication, et l’amélioration du dispositif

• Effectuer les bilans pour qu’ils soient présentés en F3SCT

Reclassement et Comité Médicaux Administratif (CMA) :

En binôme avec le/la réfèrent(e) RPS, l’agent sera en charge de : Coordonner le CMA et effectuer le suivi du tableau des saisines

Être l’interface avec les services de la DRH, pour la mise en place opérationnelle des actions de gestion des cas.

Définir et mettre en place une procédure de reclassement

Être l’interface avec ma médecine préventive afin de proposer des solutions à l’inaptitude. Participer aux actions de maintien dans l’emploi (adaptation de poste, mobilité, reclassement…….

En collaboration avec le chargé de mission Handicap, gérer le budget relatif aux actions finançables selon conventionnement FIPHFP.

Risques Psycho sociaux :

En binôme avec la référent RPS, l’agent participera aux résolution des cas de RPS, à la déclinaison opérationnelle de la politique de gestion et de prévention des RPS, en actions concrètes.

• Actions de médiations

• Actions de formation/sensibilisation des agents

Profils recherchés

Niveau BAC ou BAC+2 exigé

Maîtrise du Pack Office et notamment Excel

Connaissance de l’environnement des RPS, et de la prévention, de la santé dans la FPT

Connaissance de CIRIL RH et finance

Capacité rédactionnelle et gestion de projet

Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, travail en transversalité, disponibilité, capacité d’écoute