Référent.e insertion socioprofessionnelle

Descriptif de l'emploi

Accueille et accompagne différents publics dans l’élaboration d’un parcours favorisant leur insertion professionnelle.

Missions / conditions d'exercice

Activités

- Accueil, information et orientation des publics en insertion

- Évaluation des situations individuelles

- Élaboration et accompagnement du parcours individualisé d’insertion professionnelle

- Accompagnement social et levée des freins

Activités spécifiques

- Aide au bilan qualitatif et quantitatif FSE

- Réalisation d’un point trimestriel sur le parcours d’insertion du bénéficiaire avec la structure

- Veille informationnelle

Profils recherchés

SAVOIRS

- Législation et réglementation relatives aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi

- Dispositifs d’accès aux droits (santé, logement, etc.)

- Législation du travail pour les personnes étrangères

- Droit et marché du travail et lutte contre les discriminations

- Règlement départemental d’aide sociale, pacte territorial d’insertion, plan local d’insertion par l’économie

- Tissu économique local

- Acteurs socio-économique et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion

- Données administratives et socio-économiques liées à l’insertion

- Dispositifs et acteurs régionaux de l’insertion socioprofessionnelle et professionnelle et de la formation

- Bases de données relatives aux marchés du travail sur le territoire

- Techniques d’élaboration de projets professionnels

- Techniques de recherches d’emploi (CV, TRE, atelier de recherche d’emploi, de remise à niveau)

- Dispositifs d’allocations et clauses sociales d’insertion

- Répertoires des métiers

- Manifestations et rencontres professionnelles

- Principes de la démarche de projet

- Approche interculturelle des publics cibles

- Techniques de communication et d’animation des réseaux

- Techniques de contractualisation de négociation

- Techniques d’animation de groupe

SAVOIR-FAIRE :

Accueil, information et orientation des publics en insertion

- Accueillir et informer l’usager sur l’environnement local et sur les dispositifs d’aide en matière d’emploi, d’insertion, de logement, de formation professionnelle et d’aides sociales

- Expliquer l’organisation du marché du travail

- Conduire des entretiens individuels et collectifs

- Orienter la personne auprès des services et opérateurs compétents

- Adapter son intervention aux différents publics

- Gérer des situations de stress et réguler les tensions

- Effectuer une veille informationnelle notamment réglementaire

- Organiser son agenda

- Rédiger des documents administratifs

Évaluation des situations individuelles

- Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur

- Réaliser le bilan des acquis et potentiels

- Repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d’y remédier

Élaboration et accompagnement du parcours individualisé d’insertion professionnelle

- le demandeur dans la construction de son parcours d’insertion et sa mise en œuvre

- Évaluer l’adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur

- Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l’usager

- Mobiliser des personnes ressources dans la mise en en œuvre du parcours

- Établir régulièrement un bilan du parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs

- Réorienter la personne, si besoin, après l’évaluation de son parcours et de son projet

- Accompagner l’usager vers et dans les structures d’insertion et d’emploi

- Développer un réseau de partenaires

- Travailler en lien avec les différents partenaires sociaux

- Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers

- Gérer et actualiser une base d’informations

- Utiliser l’outil informatique (logiciels et progiciels)

SAVOIR ÊTRE

- Obligation de discrétion et devoir de réserve

- Valeurs du service public

- Bonne présentation

- Capacité relationnelle et sens de l’écoute

- Amabilité

- Qualités relationnelles

- Sens de l’organisation

- Esprit d’analyse

- Dynamique et réactif(ve)

- Capacité d’adaptation

- Rigueur

- Disponibilité