Référent handicap et qualité de vie au travail

Descriptif de l'emploi

Prévenir la désinsertion professionnelle en garantissant le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap ou ayant des restrictions d'aptitudes.

Contribuer au développement d'une politique handicap pour les collectivités affiliées et promouvoir le recrutement de travailleurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Missions / conditions d'exercice

Conseiller l'autorité territoriale sur les étapes du maintien et accompagner les agents en situation de handicap, en restriction d'aptitude durable ou en inaptitude temporaire

Analyser les restrictions fonctionnelles et les données de la situation statutaire de l'agent

Analyser les situations de travail, en lien avec l'employeur et la médecine du travail : études ergonomiques de poste, simples ou complexes

Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains

Accompagner et suivre la mise en œuvre des préconisations

Mobiliser les prestataires et partenaires spécialisés et assurer le suivi des actions menées

Produire un rapport d'aménagement, validé par la médecine de prévention, en vue de l'obtention de financements du FIPHFP

Être l'interlocuteur entre les collectivités et le FIPHFP : récupérer les pièces, saisir et suivre les demandes d'aides sur la plateforme Pep's

Accompagner les agents à l'obtention ou au renouvellement de la RQTH

Assurer un accompagnement social de 1er niveau afin de prendre en compte les problématiques connexes à l'état de santé de l'agent

Maintenir les différents partenariats

Produire le bilan final de la convention FIPHFP (narratif et financier) et garantir la tenue des pièces justificatives à fournir

Profils recherchés

Expérience confirmée dans l'accompagnement individuel, notamment de travailleurs handicapés, et l'aménagement de postes de travail.

Formation en ergonomie, prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail indispensable.

Avoir une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Avoir une bonne connaissance du handicap et des dispositifs de compensation.

Avoir une bonne connaissance des référentiels des RPS et QVCT.

Maîtriser les techniques d'accompagnement.

Maîtriser les techniques de conduite et d'animation de réunions.

Maîtriser les règles de la rédaction administrative et les outils bureautiques.

Avoir une bonne appréhension des instances et processus de décision du centre de gestion