Référent Interrégional de l'Insertion Professionnelle

Vos missions en quelques mots

Les référents interrégionaux de l’insertion professionnelle (R2IP) collaborent, en binôme, dans le cadre général et les champs d’interventions spécifiques présentés ci-dessous, et en lien avec le référent relations entreprises (RRE), qu’ils encadrent lorsqu’ils sont catégorie A :

I. DESCRIPTION GENERALE DU POSTE DE R2IP Les R2IP mettent en œuvre la dynamique interrégionale impulsée par la DISP en application du plan d’action en cours relatif à l’insertion socio-professionnelle des PPSMJ. Les R2IP ont pour mission principale d’impulser les actions des services déconcentrés en matière d’insertion professionnelle des PPSMJ. A ce titre, ils animent le réseau interrégional des référents du travail pénitentiaire, de la formation et de l’insertion professionnelle des établissements pénitentiaires de leur ressort (directeurs et officiers en charge des ATF). Ils assurent la cohérence de l’ensemble des dispositifs d’insertion professionnelle de l’interrégional entre la formation professionnelle et le travail pénitentiaire. Ils apportent un soutien juridique et technique aux établissements pénitentiaires et aux services d’insertion et de probation, ils veillent à la qualité et à l’harmonisation des pratiques professionnelles au niveau interrégional, en cohérence avec la doctrine nationale, notamment en valorisant et communiquant autour des bonnes pratiques et expérimentations réussies.

Ils interviennent notamment sur les champs suivants :

FORMATION PROFESSIONNELLE ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI DIAGNOSTIC SOCIO-PROFESSIONNEL DEVELOPPEMENT DES ATELIERS ET DES CHANTIERS

Afficher la suite

II. Missions transversales

Dans le cadre de leurs missions respectives, les R2IP utilisent et alimentent la plateforme IPRO 360° qui constitue l’outil de pilotage des dispositifs d’insertion professionnelle. Ils assurent l’animation du réseau des référents locaux de la formation professionnelle et du travail pénitentiaire, des SPIP et des partenaires, et sont leurs interlocuteurs privilégiés pour les questions relatives à Octave (partie métiers : formation ou travail).

L’accompagnement des équipes de terrains et des partenaires à l’appropriation des outils peut notamment se matérialiser par l’organisation de session de formation. Ils développent le partenariat et participent à un rapprochement des projets et des pratiques entre les partenaires. Ils déclinent le plan d’actions national en plan d’actions régional.

Ils évaluent l’activité en insertion professionnelle et élaborent des bilans d’activité.

Ils impulsent la création de commissions d’insertion professionnelle dans les établissements pénitentiaires afin de réunir tous les acteurs autour des dispositifs de l’insertion professionnelle existants au sein de l’établissement concerné.

Profil recherché

Connaissances :

• Droit / règlementation : Notions • Environnement professionnel du domaine d'activité : Notions • Organisation, méthodes & processus : Expertise • Techniques du domaine d'activités : Notions

Savoir être :

• Sens de l'analyse • Sens des relations humaines • Sens des responsabilités • Réactivité et dynamisme

Savoir-faire :

• Animer un réseau • Communiquer • Analyser un contexte, une problématique, une complexité • Négocier

Organisation de travail : télétravail possible

Restauration : MESS à proximité

Accessibilité en transport / Parking : Bus RTM – parking sur place

RIFSEEP : 3

Vacant à partir du 01/03/2027

Cadre pénitentiaire