Référent PLIE (F/H)

Descriptif de l'emploi

Le PLIE de Grenoble Alpes Métropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus éloignés de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grâce à son réseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation.

Les référents PLIE rattachés au service accompagnement vers l'emploi accompagnent les demandeurs d'emplois les plus éloignés de l'emploi de plus de 25 ans.

- Assurer l’accompagnement individualisé et renforcé vers l’emploi des personnes en situation de monoparentalité, bénéficiaires du RSA ou non, dans le cadre du PLIE.

- Développer des réponses partenariales adaptées aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité, notamment en matière de garde d’enfants.

- Apporter un appui-conseil aux autres référents PLIE du bassin grenoblois sur les problématiques liées à la monoparentalité.

Missions / conditions d'exercice

Activité 1 – Accueillir, informer et orienter les personnes en demande d’accompagnement renforcé vers l’emploi (10 %)

- Recevoir les personnes résidant sur le territoire Nord-Ouest, dans les locaux de la Maison de l’emploi Nord-Ouest ou dans ceux des structures partenaires.

- Évaluer leurs besoins et leur motivation à s’engager dans un accompagnement PLIE, en lien avec le prescripteur.

- Proposer une orientation vers un accompagnement adapté à leurs besoins.

Activité 2 – Mettre en œuvre un accompagnement renforcé et individualisé vers l’emploi dans une approche globale de la personne (60 %)

- Accueillir les personnes, préciser leur situation et leurs attentes, évaluer leurs ressources et leurs freins à l’emploi ainsi que la plus-value d’un accompagnement PLIE.

- Présenter le principe et le contenu du contrat d’engagement réciproque du PLIE, ainsi que ses spécificités pour les personnes allocataires du RSA.

- Aider les personnes à formuler leurs objectifs et leurs engagements, puis les formaliser dans un contrat d’engagement réciproque.

- Accompagner la construction du projet professionnel tout au long du parcours, en identifiant les moyens et les étapes nécessaires.

- Faciliter l’accès aux différentes étapes du parcours : formations, mises en situation professionnelle, intervention du chargé de relations entreprises et accès à l’emploi.

- Contribuer, en lien avec les autres intervenants si nécessaire, à la levée des freins sociaux, notamment en matière de garde d’enfants, de santé, de mobilité et de maîtrise de la langue.

- Organiser et animer des actions collectives répondant aux besoins des personnes accompagnées.

- Orienter les personnes vers les partenaires proposant des actions adaptées aux problématiques périphériques liées à la monoparentalité.

- Assurer un suivi dans l’emploi pendant six mois.

- Évaluer régulièrement la situation des personnes et, si nécessaire, les orienter vers un relais d’accompagnement.

- Participer, à tour de rôle, aux commissions locales d’admission et de suivi du PLIE.

Activité 3 – Développer un réseau de partenaires mobilisables pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité (15 %)

- Mettre en œuvre des actions d’aller-vers sur le territoire afin de présenter l’accompagnement PLIE dédié aux familles monoparentales au sein des structures partenaires.

- Participer aux instances partenariales des acteurs susceptibles de répondre aux besoins des personnes accompagnées, notamment les structures proposant des solutions de garde d’enfants, comme les crèches AVIP.

Activité 4 – Apporter un appui-conseil aux référents PLIE accompagnant des femmes en situation de monoparentalité (15 %)

- Être une personne ressource auprès des autres référents PLIE sur les problématiques liées à la monoparentalité, notamment les modes de garde, le soutien psychologique et l’accompagnement juridique.

Activité 5 – Assurer la traçabilité et la lisibilité du travail réalisé et du parcours des personnes

- Assurer le suivi en temps réel du travail réalisé et du parcours des personnes au moyen du logiciel Evo Viesion.

- Collecter auprès des personnes les éléments nécessaires et renseigner dans ce logiciel l’ensemble des informations demandées par le Fonds social européen.

- Préparer l’archivage physique et numérique des dossiers des personnes accompagnées et des actions mises en œuvre.

Profils recherchés

Statut : cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC+2

Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.

CONNAISSANCES

Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité

Problématiques liées à l’insertion et à la monoparentalité

Réseaux et partenaires locaux de l’insertion et de l’emploi

Techniques de recherche d’emploi et besoins des entreprises

Techniques d’animation collective

Règles de la CNIL sur la gestion des données personnelles

SAVOIR FAIRE

Analyser les situations, repérer les freins à l’emploi et identifier les leviers d’action

Construire et suivre des parcours individualisés vers l’emploi

Mobiliser les partenaires et coordonner leurs interventions

Concevoir et animer des actions collectives

Utiliser les outils bureautiques courants (traitement texte, tableau, diaporama, navigation internet)

Capacités rédactionnelles

SAVOIR ETRE

Écoute et sens de l’accueil

Discrétion et respect de la confidentialité

Gestion du stress et prévention des conflits

Rigueur et fiabilité

Organisation et gestion des priorités

Autonomie et esprit d’initiative

Adaptabilité

Esprit d’équipe et coopération

Gestion du stress et des situations difficiles