Référent protection - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

Vos missions en quelques mots

Positionnement hiérarchique : Pôle solidarités maison du Département solidarité de l'Artois site de Lillers service enfance famille Ce service a pour mission principale la mise en oeuvre des mesures de prévention et de protection en faveur des mineurs, jeunes majeurs et leur famille, en lien avec le secteur aide sociale à l'enfance et impulsées par la direction de l'enfance et de la famille. Le SEF exerce les missions suivantes : * En prévention : -l'accompagnement renforcé et intensif des familles avec enfants de moins de 3 ans, ou par dérogation, de moins de 6 ans ; - la mise en oeuvre des mesures d'action éducative sur son territoire ; - la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles dans le cadre du soutien à la parentalité. * En protection : - l'accompagnement des enfants et de leur famille, accueillis au titre de l'aide sociale à l'enfance, sur décision judiciaire ou administrative ; - la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261102000340-referent-protection?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs : - diplôme d'état d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé exigé ; - maîtrise de la législation relative à la prévention et la protection de l'enfance ; - maîtrise des politiques publiques départementales (protection de l'enfance, logement, insertion, santé, handicap...) ; - connaissance des besoins essentiels de l'enfant ; - connaissance du développement physique, psychomoteur et relationnel de l'enfant.

Savoir-faire : - maîtrise du projet pour l'enfant et de l'approche globale en tant que référent de parcours ; - maîtrise des techniques d'entretien ; - maîtrise des techniques d'évaluation ; - maîtrise de la méthodologie de projet ; - capacité d'organisation ; - maîtrise du travail en réseau/partenariat ; - bonnes capacités d'analyse et de synthèse ; - maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook...).

Savoir-être : - autonomie et rigueur ; - bonnes capacités relationnelles et à fédérer ; - maîtrise de la communication écrite et orale ; - capacité à s'inscrire dans une dynamique de travail en équipe ; - force de proposition.

résidence administrative : le poste est basé à Lillers 38 rue de Verdun Rattachement hiérarchique : au chef du service enfance famille du site de Lillers Déplacements fréquents sur le territoire de la maison du département solidarité mais aussi sur l'ensemble du département avec son véhicule personnel ou un véhicule de pool (Permis B exigé et véhicule obligatoire). Temps de travail : temps complet souhaité. Télétravail : en fonction des nécessités de service. Ségur : oui Les lettres de candidature doivent être adressées à : Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais Direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH Service recrutement mobilité formation pôle solidarités Postulez directement et uniquement par mail à l'adresse suivante ; [email protected] (CV et lettre de motivation enregistrés nominativement au format Word ou PDF) sous la référence JB/CH/REFERENT PROTECTION--LILLERS

En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Anaïd Danel, cheffe du service enfance famille, au 03 21 54 63 31 ou madame Isabelle Desprez, responsable territoriale solidarités au 03 21 54 63 20. Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter Jérôme Boussemaëre, chargé de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 35 ou Christelle Houel, assistante de recrutement au 03 21 21 61 46.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Travailleuse sociale / Travailleur social