Regioadviseur, tevens adviseur leren Toekomstscenario kind en gezinsbescherming

Dit ga je doen

Ieder gezin en huishouden waar de veiligheid onder druk staat, moet kunnen rekenen op passende, samenhangende hulp, ondersteuning en bescherming. Dat vraagt om een fundamenteel andere manier van denken, doen en organiseren in de kind- en gezinsbescherming. Niet de afzonderlijke organisaties en hun verantwoordelijkheden, maar de behoeften en veiligheid van alle betrokkenen binnen het gezin of huishouden staan centraal. Met het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming werken we aan deze verandering. Een ambitieuze en complexe maatschappelijke opgave, waarin professionals, organisaties, gemeenten en het Rijk vanuit verschillende perspectieven en verantwoordelijkheden samenwerken aan een gezamenlijke beweging. Dat vraagt om verbinding, vernieuwingskracht en het vermogen om koers te houden in een dynamische bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.

Wil jij bijdragen aan deze fundamentele verandering? Het transitieteam Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming zoekt een regioadviseur, tevens adviseur leren!

Wat ga je doen?

Regioadviseur

• Je bent aanspreekpunt voor de aan jou toegewezen regio's en onderhoudt actief contact met regionale projectleiders, beleidsadviseurs en andere betrokken partijen.

• Je volgt de regionale ontwikkelingen en hebt zicht op de voortgang, ambities, uitdagingen en ondersteuningsbehoeften van jouw regio's.

• Je haalt samen met de andere regioadviseurs en de regioregisseur relevante inzichten, ervaringen en geleerde lessen op uit de regionale praktijk en vertaalt deze naar landelijke beleids- en ontwikkelvraagstukken, en andersom.

• Je adviseert regio's over de ontwikkeling en implementatie van het Toekomstscenario, passend bij de landelijke kaders en de regionale context.

• Je signaleert waar landelijke kaders onvoldoende aansluiten bij de regionale uitvoeringspraktijk en adviseert over mogelijke verbeteringen.

• Je denkt mee over inhoudelijke, organisatorische en samenwerkingsvraagstukken en ondersteunt regio's bij het vinden van passende oplossingen.

• Je stimuleert regionale samenwerking en kennisuitwisseling, verbindt regio's met vergelijkbare vraagstukken en bevordert het delen en benutten van goede voorbeelden.

Adviseur leren

• Je ontwikkelt, coördineert en versterkt de landelijke leeraanpak volgens de uitgangspunten en grondhouding van het Duurzaam Samenwerkingsmodel en zorgt voor samenhang tussen verschillende leeractiviteiten en initiatieven.

• Je brengt actie-leervragen in beeld vanuit de prioritaire acties, de regionale praktijk en de landelijke veranderopgave en vertaalt deze naar concrete leeractiviteiten en interventies.

• Je organiseert en begeleidt landelijke leerbijeenkomsten, reflectiesessies en andere vormen van gezamenlijk leren op verschillende niveaus, waaronder het transitieteam, projectleiders, directeuren en bestuurders. Hierbij breng je verschillende perspectieven en kennisbronnen samen en stimuleer je kritische reflectie.

• Je bevordert de uitwisseling en samenhang tussen landelijke en regionale leerprocessen.

• Je werkt nauw samen met collega's op het gebied van monitoring, kennis en onderzoek en verbindt onderzoeksresultaten, monitoringsinformatie en praktijkervaringen aan de landelijke leeraanpak.

• Je adviseert de transitieregisseur en het transitieteam over strategische leervraagstukken en de wijze waarop leren kan bijdragen aan de verdere ontwikkeling, implementatie en waar nodig bestuurlijke besluitvorming binnen het Toekomstscenario.

• Je draagt bij aan een open en lerende cultuur binnen het transitieteam.

Dit krijg je

•

Schaal 13

€5.353 - €7.956 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst oproepkracht

•

1 jaar met mogelijkheid tot verlenging tot maximaal 3 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wat breng je mee? • Je beschikt over wo-werk- en denkniveau. • Je hebt ruime ervaring met beleidsontwikkeling en beleidsadvisering, bij voorkeur vanuit een gemeente of uitvoeringsorganisatie, en beschikt over aantoonbare kennis van het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. • Je beschikt over een sterk analytisch en conceptueel vermogen. Je herkent patronen, samenhang en verschillen tussen regionale ontwikkelingen en kunt deze vertalen naar landelijke leer- en ontwikkelopgaven. • Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief. Je hebt gevoel voor politieke, bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en begrijpt hoe verschillende belangen en verantwoordelijkheden doorwerken in de praktijk. • Je hebt ruime ervaring met het ontwikkelen, organiseren en begeleiden van leer- en veranderprocessen binnen complexe programma's of organisatieoverstijgende samenwerkingsverbanden. • Je hebt ervaring met het begeleiden van complexe groeps- en reflectieprocessen en weet op verschillende niveaus, waaronder bestuurlijk niveau, een veilige en constructieve leeromgeving te creëren. • Je bent verbindend en communicatief sterk. Je bouwt gemakkelijk relaties op, brengt verschillende perspectieven samen en weet samenwerking en kennisuitwisseling te stimuleren.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 49 of week 50.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Het ministerie van Justitie en Veiligheid zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta je geregistreerd in het doelgroepregister? Dan nodigen we ook jou uit om te solliciteren!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.