RESPONSABLE CENTRE DE LOISIRS SANS HEBERGEMENT

Descriptif de l'emploi

responsable de centre de loisirs

- Contribuer à la mise en place de la politique municipale de l'enfance.

- Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants ainsi que de l'ensemble des agents présent sur site.

- Construire et proposer le projet pédagogique concernant l'accueil d'enfants en collaboration avec l'ensemble de l'équipe.

- Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent

- Encadrer l'ensemble de l'équipe d'animation

- Organisation et encadrement de mini-séjours

- Assurer les tâches administratives quotidiennes (Pointage, rapports, communication interne, réunion…).

Missions / conditions d'exercice

* Garantir un accueil de qualité pour les enfants

* S'investir pleinement au sein de l'équipe de direction et du collectif

* Faire respecter les consignes de sécurité en vigueur sur la structure

* Favoriser l'épanouissement de l'enfant et le développement de sa personnalité

* Veiller à appliquer les textes réglementaires en vigueur

* Suivre la présence des enfants (pointage)

* Prendre en compte les orientations du service et de la municipalité dans l'élaboration du projet pédagogique chaque année (travail à faire avec l'autorité territoriale)

* Evaluer l'ensemble de l'équipe d'animation pour permettre d'apporter des modifications si besoin

* Conception et animation de projets d'activités

* Elaborer collectivement et faire appliquer le projet pédagogique de l'accueil de loisirs en lien avec le Projet Educatif De Territoire

* Définir les projets et activités de l'accueil de loisirs en concertation avec les équipes d'animation

* Etre garant du bon déroulement et du suivi des projets

* Gestion et animation des réunions de l'accueil de loisirs

* Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité

* Développement de partenariats

* Gestion administrative et budgétaire

* Elaborer et affecter l'enveloppe financière des projets d'animation dans le cadre du budget alloué

* Gestion de l'équipement (administrative et financière)

* Garantir la bonne utilisation du matériel et des locaux

* Gestion du planning des congés, contrôle des présences et du respect des horaires de travail de l'équipe

* Gestion des Protocoles d'Accueils Individualisés (P.A.I).

* Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités.

Liaisons hiérarchiques :

* L'autorité territoriale

* La DGA, en charge de la supervision du service Enfance Jeunesse, et en son absence, la DGS

Liaisons fonctionnelles :

* Communication hiérarchie, familles, enfants

* Coordination et mise en relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs : bibliothèques, piscines, équipements d'activités et/ou de loisirs, etc...

* Coopération avec les directeurs d'école et les enseignants

* Relations avec les institutions et les partenaires ou " contrôleurs " (direction départementale de la cohésion sociale, caisse d'allocations familiales, direction Départementale des affaires sanitaires et sociales)

Profils recherchés

* BAFD exigé

* Etre opérationnel dès la prise de fonction

Connaissances et qualités requises :

* Dynamisme, ponctualité et motivation

* Capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation

* Qualités relationnelles, d'écoute et d'initiatives

* Disponibilité et sens des responsabilités

* Capacité à encadrer et gérer une équipe

* Capacité d'échange et de partage de connaissances et d'expériences

* Capacité à préparer, gérer et animer une réunion

* Maîtrise de l'outil informatique et de la méthodologie de projet

* Connaissance de la réglementation

Contraintes :

* Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

* Rythme de travail et pics d'activités liés aux différentes périodes

* Disponibilité