RESPONSABLE D'EAJE - EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du Directeur Petite Enfance du SIPEJ :

Au sein du Multi-Accueil "Les P'tits Loups", en qualité de Directrice d'EAJE :

Vous êtes garante du bon fonctionnement de l'établissement, du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'Hygiène et de Sécurité, mais aussi de la qualité de la prise en charge des enfants et de la relation avec les familles.

Vous êtes chargée d'encadrer et d'animer une équipe pluriprofessionnelle en favorisant une réflexion collective et concertée.

Missions / conditions d'exercice

Pour effectuer ces missions, vous aurez en charge les activités suivantes :

Vous veillerez à répartir votre temps de travail journalier en présentiel auprès des équipes et des enfants en Sections à 50% et en Administratif à 50%.

- Accueillir les enfants et leur famille et répondre à leurs besoins quotidiens,

- Accompagner et soutenir la parentalité au sein de la crèche.

- Favoriser l'éveil, l'épanouissement, le développement psychomoteur, la sécurité physique, affective, psychique du jeune enfant en crèche,

- Favoriser l’évolution des enfants à travers la mise en place de projets et activités par les équipes.

- Être garante du respect du règlement de fonctionnement du SIPEJ pour la structure.

- Être garante du respect du projet d'établissement, projet pédagogique et éducatif.

Management opérationnel :

- Elaboration et mise en œuvre du projet pédagogique, éducatif et d'établissement,

- Contrôle de l'organisation et du fonctionnement du service mis en place, et de l'encadrement normé,

- Contrôle des soins et de la surveillance paramédicale (Bientraitance, respect du rythme de l'enfant, qualité de sa prise en charge de l'enfant au quotidien, Administration des médicaments sur ordonnances, respect des PAI, surveillance de l'état de santé de l'enfant accueilli et de l'évolution de son développement psychomoteur).

-Travailler en collaboration de l'infirmier RSAI du SIPEJ.

- Accueil des enfants et des parents (dossier administratif, contrat, calcul des participations familiales, autorisations parentales, assurance, adaptations, gestion quotidienne des mails des familles)

- Etat et suivi des présences des enfants et statistiques : participation aux déclarations d'activités CAF

- Elaboration de rapport d'activité annuel.

- Participer à l’élaboration du budget de la crèche et suivre son exécution (suivi de la gestion des stocks, recherche de devis- Etablir les bons de commandes, contrôle des livraisons et des facturations)

- Être Régisseur Titulaire : responsable de la régie d'avance et des recettes (facturation et encaissement des participations familiales mensuelles, attestations fiscales pour les parents)

- Demande et suivi de travaux, Gestion du matériel et de son bon fonctionnement.

Management du personnel :

- Accompagner, guider et encadrer une équipe pluriprofessionnelle dans leurs missions au quotidien, les valoriser et les soutenir.

- Favoriser et piloter les projets de crèche : projets de sections, festivités, réunions de parents, sorties extérieures.

- Être attentive à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail et aux gestes/postures.

- Planifications et Gestion des états de présence, congés, formations des professionnels : Planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections et entre les services techniques.

- Propositions de formations et Participation à l’organisation des journées pédagogiques

- Evaluations professionnelles annuelles

- Participation au recrutement du personnel : sélection des candidatures, entretiens de recrutements, actualisation des fiches de postes

- Participation aux projets mis en œuvre en matière de Petite enfance sur l'intercommunalité.

Missions ponctuelles :

- renfort des équipes sur le terrain en cas d'absence d'agent.

- Organiser les réunions professionnelles de la crèche : réunions d'organisation, des réunions avec la psychologue, des réunions avec le médecin de crèche.

- Entretiens professionnels pluriannuels : suivi de l'agent, avis sur le renouvellement de contrat, la stagiairisation, la titularisation.

- Participer aux réunions de directions du SIPEJ : Partager ses connaissances, son expertise, sens de l’esprit d’équipe, de solidarité entre structures et posture réflexive sur ses pratiques professionnelles.

Profils recherchés

Conditions de recrutement :

Educatrice de Jeunes Enfants Diplômée d'Etat

Cadre d'emploi : catégorie A

Profil Recherché :

- Expérience professionnelle significative en qualité d'éducatrice de jeunes enfants de sections en crèche et expérience d'Adjointe de Direction ou Management d'équipe en relais de Direction, ou Direction d'EAJE, demandées.

- Sens avéré pour le Service Public

- Maîtrise du cadre règlementaire en matière de Petite Enfance

- Connaissances incontestées du jeune enfant, de son développement, de son alimentation.

- Compétences en bureautique : WORD, EXCEL, logiciels professionnels CAF, E-ENFANCE BERGER LEVRAULT, messagerie.

- Compétences managériales, d'animation d'équipe, et de conduite de projets

- L'intérêt pour la Gestion de l’établissement doit être requis pour ce poste : Gestion administrative - Gestion budgétaire et financière-Gestion d’équipe - Gestion des biens.

- Techniques de communication, de résolution de conflits et de médiation.

- Sens avéré des responsabilités, de l’engagement, de la disponibilité,

- Sens du travail en équipe,

- Savoir travailler en collaboration d'une Auxiliaire de puériculture référente de continuité de fonctionnement et d'un Directeur Petite Enfance : savoir transmettre, partager l'information et savoir rendre compte à sa hiérarchie.

- Savoir travailler en autonomie dans les limites de son champ de compétences,

- Qualités relationnelles, de dialogue, et de diplomatie,

- Capacité d'observation, d’écoute, d’analyse et de synthèse,

- Capacité d'organisation, d'anticipation, de réactivité, de rigueur professionnelle dans le respect des délais et de la règlementation (encadrement normé, prévention, protection de la santé de l'enfant).

- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.

DATE DE RECRUTEMENT : 04/01/2027.

Recrutement Uniquement d'une contractuelle en CDD pour effectuer le remplacement Long d'un fonctionnaire indisponible, avec la possibilité de renouveler le CDD.

Poste à temps complet 37h30 sur 5 jours par semaine, Amplitude horaire d'ouverture de la crèche : entre 8H- 18H30, Roulement Horaire ouverture et fermeture du Multi-accueil avec l'Auxiliaire DE Référente de continuité de fonctionnement (entre 7h45 - 18h30).

Rémunération statutaire FTP et régime indemnitaire SIPEJ

(CIA 450 euros Bruts annuels)

Congés sur l'année travaillée : 25 CA + 15 RTT+ 2 jours de fractionnement = 42 jours

Une partie des congés est à poser sur les fermetures du SIPEJ : 1 semaine sur les vacances de printemps, 1 pont ascension, 3 premières semaine en août, 1 semaine en fin d'année.

Actions sociales : Participation employeur sur conditions : mutuelle santé et le contrat-groupe prévoyance, transport en communs 75%, CNAS (billeterie, séjours, primes évènements familiaux), chèques Cadhoc.

Politique de formation professionnelle CNFPT + 3 journées de pré-rentrée, CPF sur ancienneté.

Prévention Santé : Suivi Médecine du Travail, 1 assitant de prévention (gestes et postures), séances de massages assis.

Ressources : 1 psychologue des crèches, 1 Infirmier RSAI, Utilisation des équipements municipaux (gymnase, conservatoire de musique, parcs).

A proximité : Grands axes routiers, transports en commun, commerces.