RESPONSABLE D’UNITÉ SECTEUR JEUNES

Descriptif de l'emploi

Domène est une ville de 6700 habitants située près du Massif de Belledonne, sur le territoire de la Métropole de Grenoble. Elle offre un cadre de vie agréable et préservé entre Grenoble et Chambéry, à deux pas de la Chartreuse.

Elle propose un grand nombre de services et équipements : crèche, écoles et collège, médiathèque, ludothèque, équipements sportifs, centre de loisirs, école de musique, EHPAD, CCAS ; elle dispose également d’un tissu associatif riche et actif. De nombreuses actions et projets portés par les élus doménois font d’elle une ville à l’esprit village qui bénéficie par ailleurs de l’attractivité et du dynamisme de l’aire urbaine grenobloise.

Le service Enfance-Jeunesse conçoit et met en œuvre des actions de loisirs, de prévention et d'animation à destination des enfants et des jeunes de 3 à 17 ans. Il organise également des sorties, des séjours et accompagne les jeunes dans la réalisation de leurs projets.

Missions / conditions d'exercice

Rattaché(e) à la direction du service municipal Petite Enfance, Enfance et Jeunesse et placé(e) sous l'autorité de la responsable du service Enfance-Jeunesse, vous serez chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre, coordonner et évaluer les projets du secteur Jeunes conformément au projet éducatif de la structure : activités éducatives et pédagogiques, dispositif CLAS, séjours, ainsi que l'accompagnement de projets individuels et collectifs.

Dans une démarche d'« aller vers », vous développerez des actions de proximité adaptées aux besoins et aux problématiques identifiés sur le territoire, afin de favoriser l'accès des jeunes aux dispositifs et de renforcer le lien avec eux.

L'ensemble des missions s'exerce en étroite collaboration avec un réseau de partenaires (associations, notamment celles intervenant dans le champ de la prévention spécialisée, Éducation nationale, la mission locale, CCAS et services municipaux, ainsi que les partenaires institutionnels) et s'inscrit dans le cadre du Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et de la Convention Territoriale Globale (CTG).

Missions :

• Participer à la définition des orientations stratégiques du secteur Jeunes et les mettre en œuvre

• Manager l’équipe d’animation en charge du secteur Jeunes (un animateur permanent, et occasionnellement des animateurs vacataires)

• Veiller au respect strict de la réglementation jeunesse et sport, à la sécurité physique, affective et morale des jeunes accueillis.

• Concevoir, mettre en œuvre et animer un programme d'activités, des projets et des séjours adaptés aux besoins des jeunes

• Aller à la rencontre des jeunes sur leurs différents lieux de vie (collège et quartiers)

• Favoriser la démarche participative des jeunes dans la construction et la réalisation de projets

• Etablir des liens avec les familles pour un accompagnement à la parentalité

• Formaliser des bilans qualitatifs et quantitatifs des actions du secteur jeunes

• Contribuer à la dynamique collective et au bon fonctionnement du service en participant aux projets transversaux et en apportant un soutien aux équipes intervenant auprès des autres tranches d'âge, dans un esprit de solidarité et de continuité de service.

• Coordonner les dispositifs jeunesse (Coup de pouce Isère, PS jeunes, CLAS …)

Profils recherchés

Formation et qualifications requises

Formation professionnelle en animation socio-culturelle,

Obtention d’un diplôme permettant la direction d’un accueil de loisirs : BPJEPS avec UC de direction souhaité ou DUT animateur socio-culturel

Expérience exigée auprès de jeunes de 12 à 25 ans

Permis B obligatoire

Compétences professionnelles et techniques

Connaissance de la réglementation des accueils de loisirs et autres dispositifs liées à la jeunesse

Capacité d’organisation, d’autonomie, de créativité et de prise de responsabilités

Force de propositions et faire preuve de dynamisme

Méthodologie de projet, compétences rédactionnelles

Sens du travail en équipe

Qualités managériales

Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique

Connaissance des caractéristiques, des besoins et des problématiques des publics jeunes

Qualités relationnelles

Aisance relationnelle avec le public et les interlocuteurs professionnels

Aptitude au travail en équipe

Capacité d’écoute et de gestion des conflits

Sens du service public

Contraintes du poste :

Emploi du temps annualisé ajusté aux périodes péri et extrascolaire,

Travail ponctuel en soirée et en week-end.