Responsable de crèche - chef de service (h/f)

Descriptif de l'emploi

- Diriger un établissement ou service d'accueil d'enfants de moins de 6 ans en veillant à leurs santé, sécurité et leurs bien-être, dans le respect de la réglementation ;

- Mettre au cœur du projet de l'établissement le bien-être et l'épanouissement de l'enfant ;

- Accompagner l'ensemble de l'équipe afin d'atteindre l'objectif fixé à travers les différentes actions mises en place ;

- Gérer les différents besoins de la crèche tant sur le plan administratif que logistique ;

- Participer à la mise en oeuvre de la démarche qualité et veiller à son application au sein du service.

Missions / conditions d'exercice

- Participation au recrutement, formation, encadrement et valorisation des compétences des professionnels ;

- Organisation et animation d'activités pour les enfants ;

- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;

- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre du projet ;

- Animer des réunions d'information auprès des parents et les associer à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure ;

- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux ;

- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap ;

- Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ;

- Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure ;

- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques ;

- Favoriser l'analyse des pratiques et superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;

- Développement d'une culture de la bientraitance ;

- Conseil technique et soutien des équipes ;

- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis ;

- Conduire une action de formation en interne ;

- Veille juridique, sanitaire et pédagogique ;

- Organisation et animation de partenariats ;

- Etablir des bilans annuels d'activité ;

- Participation à la gestion des ressources humaines et élaboration et suivi du budget ;

- Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication.

Profils recherchés

- Droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité ;

- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;

- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ;

- Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc) ;

- Notions de sociologie et d'anthropologie sur la diversité culturelle, et les différents modes éducatifs ;

- Typologie et niveaux du handicap, et modes d'adaptation et de communication ;

- Développement psychomoteur de l'enfant ;

- Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc.) ;

- Notions de prévention de l'épuisement professionnel (signes d'alerte) ;

- Maitrise des outils informatiques et du logiciel métier ;

- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ;

- Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles ;

- Conduire un projet de service ;

- Mobiliser son équipe autour d'un projet de service ;

- Piloter des dispositifs de veille et d'observation ;

- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels ;

- Avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière ;

- Capacité de gestion et d'encadrement ;

- Rigueur, précision ;

- Sens de l’écoute ;

- Discrétion ;

- Bon relationnel ;

- Dynamisme et réactivité

- Bonne présentation ;

- Esprit d'initiative, créativité.