Responsable de Créche

Descriptif de l'emploi

Au sein du « pole animation éducation et services aux familles », sous l’autorité du responsable du pôle, vous assurerez vos missions dans l’organisation générale des services municipaux pour répondre aux exigences de service au public

35h par semaine répartie à 60 % auprès des enfants ; 40% en fonction de direction

Le poste, ouvert à temps complet (35h/semaine), comprend la rémunération indiciaire (fonction publique) et, le cas échéant, la participation employeur « santé et / ou prévoyance ».

Le recrutement a lieu par voie contractuelle.

Missions / conditions d'exercice

 Mission 1 : Piloter le projet d’établissement, le règlement de fonctionnement

• Anime le projet d’établissement en lien avec les orientations de la commune

• Coordonne les activités proposées par l’équipe dans le cadre du projet d’établissement

• Suit et évalue les projets initiés par l’équipe dans le cadre du projet d’établissement

• Applique et fait appliquer le règlement de fonctionnement au public et aux agents du service

• Est garant du projet d’établissement, de sa mise à jour, en prenant en compte les évolutions insti-tutionnelles et les pratiques professionnelles

 Mission 2 : Développer et assurer l’accueil des enfants, de leurs familles, dans le cadre du projet d’établissement

• Accompagne les enfants lors des temps de soins, repas, de sieste

• Veille au développement de l’éveil des enfants par la mise en place d’activités, d’actions éduca-tives adaptées et variées (psychomotricité, artistique…)

• Analyse les besoins de l’enfant et met en place des actions/solutions adaptées

• Organise des temps d’échanges avec les familles, est un soutien à la parentalité (inscriptions, in-formations, temps d’écoute individuelle, participation des familles…)

• Veille à la mise en œuvre des conditions d’accueil favorisant le bien-être, la sécurité et la sociali-sation de l’enfant

• Repère les enfants et ou famille en difficulté et en réfère à son responsable N+1 direct

 Mission 3 : Gérer et contrôler la gestion administrative, institutionnelle de l’activité

• Utilise le logiciel de gestion : dossiers, inscriptions, contrats d’accueil, pointage pour factura-tion…

• Vérifie l’ensemble des dossiers pour répondre au cadre institutionnel : fiche médicale, vaccins à jours, prise en charge….

• Vérifie le pointage hebdomadaire des absences-présences en collaboration avec l’adjoint et transmet au RP pour facturation

• Prépare et participe avec RP aux commissions d’admission : 2 annuellement

• Applique et fait appliquer les protocoles de sécurité du service

• Fait appliquer les techniques d’hygiène en restauration collective sur le service et rend compte au RP des anomalies rencontrées

• Contrôle l’application de la mise en œuvre des protocoles médicaux et de soin des enfants (PAI/ allergies)

• Veille au respect de l’application des protocoles d’hygiène du linge, jeux, tapis…

• Suit l’évolution de la législation et de la réglementation applicable à l’activité

• Gere la communication messagerie, téléphone, écrite

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 Mission 4 : Coordonner et animer le service

• Gère le planning équipe, organise les absences des agents (remplacement)

• Accueil et organise l’encadrement des stagiaires

• Rend compte de l’activité au Responsable de pole, Est le relais de communication entre le RP et l’équipe

• Participe avec le RP et RS à l’animation des réunions de pole

• Met en place un management participatif en favorisant la collaboration et la concertation

• Anime et motive l’équipe professionnelle en mettant en place des temps de travail collectifs régu-liers

• Gère les conflits : écoute, met en place de clefs de dialogue et d’amélioration

CONDITIONS D’EXERCICE

-Interventions sur terrain et en bureau : double casquette

-Charge mentale : responsabilité, organisation de travail

-Contraintes posturales et articulaires : posture au niveau des enfants

-Environnement sonore : pleurs, cris…

Profils recherchés

• Educateur-rice de Jeunes Enfants

• Puériculteur-trice

• Auxiliaire de puériculture = expérience minimale de 3 ans dans des fonctions de référent technique