RESPONSABLE DE CRECHE

Descriptif de l'emploi

- Veiller au bon fonctionnement de la structure et du Lieu d’Accueil Enfants Parents

- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants

- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la Direction de la Solidarité-Emploi-Politique de la Ville

- Rendre compte de son action et du fonctionnement de la structure au CCAS

- Manager l’équipe

- Encadrer et prendre en charge les enfants

- Participer aux réunions

Missions / conditions d'exercice

ACCUEIL ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES

- Constituer et transmettre au service gestionnaire les dossiers d’inscription

- Organiser et encourager la participation des familles à la vie de l’établissement

- Organiser de rencontres parents-équipes

- Informer les parents des modalités d’accueil des enfants

- Organiser l’adaptation des enfants

- Répondre aux demandes et questionnements des parents

- Organiser et animer la réunion de rentrée à destination des nouveaux parents.

- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement.

- Participer aux commissions d’attribution de place.

GESTION ET MANAGEMENT D’EQUIPE

- Garantir une qualité d’accueil des enfants et des familles.

- Gérer les temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec le taux d’encadrement.

- Gérer les absences et les remplacements.

- Encadrer les équipes du service en établissant un management de proximité et bienveillant.

- Organiser des réunions d’équipe.

- Répartir la charge de travail sur les différents postes.

- Etablir un plan annuel de formation continue.

- Encadrer les stagiaires et assurer leur suivi.

- Animer la vie de l’établissement.

- Gérer les conflits éventuels.

- Mettre en place un cahier de transmission pour permettre la circulation de l’information entre les équipes et consigner certains éléments importants.

- Participer au recrutement, formation et encadrement du personnel.

- Etablir une communication et un esprit d’équipe.

- Favoriser le bien être des agents en les associant aux réflexions quant aux projets mis en place.

- Gérer les stocks et les commandes.

- Procéder aux commandes de fourniture de repas et s’assurer de la qualité de la prestation et du respect des règles HACCP.

ORGANISATION ET ANIMATION D’ACTIVITES

-Mettre en place le projet pédagogique.

-Assurer la prise en charge globale de l’enfant et la prise en compte de ses besoins.

-Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité.

-Aider à la réalisation des budgets d’investissement

-Participer à la rédaction des bilans d’activité annuel de l’établissement.

-Organiser des temps festifs en y associant les parents tout au long de l’année.

ORGANISATION ET CONTROLE DE SURVEILLANCE MEDICALE

-Vérifier les vaccinations des enfants.

-Organiser les visites de préadmission.

- Elaborer les protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en situation d’urgence et veiller à leur application.

- Accompagner le médecin référent lors de la visite hebdomadaire.

Profils recherchés

Savoir-faire :

- Savoir animer une équipe

- Savoir organiser le travail collectif

- Savoir gérer des conflits, communiquer

Savoir :

- Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant

- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins

- Connaissances de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…)

- Connaissances de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions)

- Connaissances de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)

- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d’équipe, de management.

- Connaissance de la méthodologie de projet.

Savoir-être :

- Patience et écoute

- Respect du jeune enfant

- Sens de l’organisation

- Sens du relationnel

- Esprit d’initiative