Responsable de formations interministérielles à la PFRH Antilles-Guyane

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP: 2 Vos activités principales : Le/La responsable de la formation pilote et coordonne l’offre de formation interministérielle à l’échelle de la région. Il/Elle conçoit et administre le plan régional de formation interministériel, assure le pilotage budgétaire et le dialogue de gestion avec la DGAFP, gère les outils numériques et valorise l’offre de formation auprès des services de l’État. Ses activités principales sont : Pilotage stratégique et dialogue de gestion

Assurer le pilotage des crédits en lien avec la DGAFP Gérer et animer le dialogue de gestion sous la responsabilité de la DGAFP Ingénierie, administration et gestion numérique

Recueillir et analyser les besoins de formation transversaux auprès des services de l’État en région Élaborer, mettre en œuvre et ajuster le Plan Régional Interministérielle de Formation Administrer l’application SAFIRE : intégrer l’offre de formation, publier les sessions, valider les circuits d’inscription et extraire les bilans d’activité Déployer des questionnaires en lignes via des outils d’enquêtes pour mesurer la satisfaction et l’impact des formations ; Sélectionner les prestataires de formation et rédiger les conventions Animer le réseau des responsables locaux de formations des services déconcentrés interministérielles de l’État. Gestion et suivi budgétaire Exécuter les opérations financières via l’application chorus; Analyser les coûts des actions de formation, anticiper les besoins de réallocation de crédits et optimiser l’emploi des crédits. Activité secondaire :

Contribuer à la gestion de l’ensemble des crédits de la PFRH pour assurer la continuité d’activité en collaboration directe avec le correspondant de l’action sociale : crédits formation, action sociale et appui RH. Environnement professionnel Activités du service :

La Plate-forme des Ressources Humaines est placée au sein du SGAR sous l’autorité du préfet de Martinique. Elle assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise RH auprès des services de l’État, des services de l’ATE et des services des 2 autres versants de la fonction-publique sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH territoriaux. Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État en région. La PFRH est le correspondant de la DGAFP en région. Composition et effectifs du service: La PFRH est composée de 4 agents. Elle dispose de relais en Guadeloupe et en Guyane auprès des agents affectés sur les mêmes missions. Liaisons hiérarchiques: Directeur de la PFRH Liaisons fonctionnelles: DGAFP, Responsables locaux de formation des services interministériels Partenaires extérieurs Les agents des bureaux qui relèvent du service RH

Profil recherché

Profil recherché - Intérêt porté aux sujets RH et de formation - Parcours marqué par les thématiques de l’accompagnement individuel - Goût pour l’animation de réseaux et le travail en équipe.

Durée attendue sur le poste : 3/4 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Personne à contacter : Loïc DUPEUX, tél: 0596 39 49 02 / mail: [email protected] Directeur de la PFRH. Pour candidater : - vous devez impérativement enregistrer votre candidature en ligne sur le site MOB-MI: https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/ ou via l'internet https://choisirleservicepublic.gouv.fr - pièces à transmettre à l'adresse mail [email protected] : CV, lettre de motivation et pour l'ensemble des fonctionnaires le formulaire de mobilité ci-contre dûment renseigné (https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf) Pièces à transmettre à l'adresse suivante : [email protected] Afin que votre candidature soit prise en compte, vous devrez l'enregistrer sur MOB-MI ou le site Choisir le Service Public.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Travail en partenariat et en réseaux / goût pour le travail en équipe Esprit d’initiative et autonomie Polyvalence Maîtrise des outils informatique et appétence pour le digital Vos perspectives :

Evolution vers de fonctions à plus fortes responsabilités au sein de l’administration. Ouverture vers l’interministériel. Expérience pouvant être valorisée pour accéder au grade supérieur ou pour effectuer une mobilité dans une autre administration.

Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III En cas d’absence de candidatures de titulaires, le poste peut-être pourvu par contrat en application du Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III, article L332-2 alinéa 2.

Vacant à partir du 01/04/2027

Responsable d'ingénierie de formation