Responsable de gestion comptable (h/f)

Descriptif de l'emploi

Le responsable de gestion comptable pilote les services comptables des grandes collectivités. Il supervise l'exécution des recettes et des dépenses, assure les relations avec les services comptables de l'Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Le responsable participe également à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie.

Missions / conditions d'exercice

*Gestion comptable et financière

• Participer à l'élaboration et au suivi des différents budgets.

• Assurer l'exécution budgétaire des dépenses et des recettes.

• Contrôler les imputations comptables et la disponibilité des crédits.

• Émettre les mandats et les titres.

• Suivre la trésorerie et les engagements.

• Préparer les documents budgétaires et les comptes administratifs.

• Assurer les relations avec le comptable public et les partenaires financiers.

• Participer à la recherche et au suivi des subventions.

• Suivi administratif et comptable des régies

• Relations avec les partenaires institutionnels

Gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative des agents de la collectivité.

• Préparer et suivre les carrières (recrutements, nominations, avancements, promotions).

• Élaborer les actes administratifs liés au personnel (arrêtés, contrats, attestations).

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.

• Veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale.

• Organiser les formations et accompagner le développement des compétences.

• Assurer la gestion des instances consultatives et des dossiers disciplinaires.

Missions complémentaires

• Assurer une veille réglementaire en matière de RH et de finances publiques.

• Participer à la préparation des délibérations et décisions administratives.

Profils recherchés

-Compétences requises

Savoirs

• Statut de la fonction publique territoriale.

• Règles de gestion des ressources humaines.

• Maitrise des règles de la comptabilité publique (instruction budgétaire M57 et M49).

• Marchés publics et finances locales.

• Droit administratif et collectivités territoriales.

Savoir-faire

• Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de paie, RH et comptabilité (Berger-Levrault).

• Rédiger des actes administratifs et des rapports.

• Organiser et prioriser les activités.

Savoir-être

• Rigueur et discrétion professionnelle.

• Sens de l'organisation.

• Capacité d'analyse et de synthèse.

• Qualités relationnelles et pédagogiques.

• Autonomie et sens du service public.

Profil recherché

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, comptabilité ou administration publique (Bac +2 à Bac +3 minimum).

• Expérience confirmée sur poste équivalent dans une collectivité territoriale.