Responsable de l'accueil collectif de mineurs "Récréa'Gray" et enseignement (h/f)

Descriptif de l'emploi

La Ville de Gray recherche pour son accueil collectif de mineurs "Récréa'Gray" et enseignement, un(e) responsable.

Missions / conditions d'exercice

MISSION 1 : Superviser et assurer le bon fonctionnement des services Récréa’Gray et enseignement .

• Superviser le suivi des tableaux de gestion ;

• Respect des délais et procédures ;

• Pilotage financier, budgétaire et juridique du service Récréa'Gray en lien avec la directrice du pôle ;

• Assurer le management de l'équipe (plannings, congés, annualisations, ...) des animateurs et ATSEM;

• Gérer la régie de Récréa ’Gray ;

• Développer et favoriser le travail d'équipe ;

• Rendre compte de manière écrite de l'activité à la directrice du pôle.

MISSION 2 : Gestion administrative et des procédures de Récréa'Gray

• lnstruction des dossiers et application des procédures administratives ;

• Mettre à jour les différents supports écrits ;

• Contrôler la qualité des services rendus ;

• Contrôler la réglementation de sécurité des personnes ;

• Contrôler les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;

• Rédiger et mettre à jour la procédure de la continuité de direction.

MISSION 3 : Conception et pilotage du projet pédagogique de Récréa'Gray

• Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure ;

• Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe, et ajuster les propositions d'animation ;

• Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe ;

• Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes) ;

• Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents ;

• Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet du centre ;

• Intégrer les objectifs du développement durable et d'écoresponsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques.

MISSION 4 : Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local

• Développer les partenariats ;

• Organisation et animation des relations à la population ;

• Promotion de I ‘action publique et communication.

MISSION 5 : Mise en œuvre et conception d’action sur la parentalité

• Accueillir et inclure les familles dans le fonctionnement de la structure ;

• Accompagner les familles en cas de difficulté ;

• Garantir un accueil individualisé,

• Respecter les projets d'accueils individualisés (PAI).

• Effectuer les transmissions.

Profils recherchés

Diplôme obligatoire de direction pour l'accueil de + de 80 enfants.

Exemple : BPJEPS LTP ou DIR ACM, DEFA ...

Savoirs - Savoirs faire

* Connaissance du rythme de l'enfant : développement physique, psychologique et affectif

* Maîtrise de la réglementation relative aux Accueils Collectifs des Mineurs (ACM)

* Maîtrise des méthodologies d'élaboration d'un projet pédagogique et de construction d'un cycle d'activités

* Connaissance du contexte socio-économique et culturel local

* Capacité à l'encadrement de personnel éducatif et à la direction de structure d'accueil du public

* Capacité au travail transversal

* Capacités rédactionnelles

* Capacités à mettre en place des tableaux de bord de suivi

* Maîtrise des outils informatique et bureautique

* Techniques d'animation et d'encadrement

Savoirs être

* Qualités relationnelles et sens du contact

* Autonomie et esprit d'initiative

* Sens de la pédagogie

* Goût pour le travail en équipe

* Disponibilité

* Sens du service public