Responsable de l'équipe développement RH

Descriptif de l'emploi

Placé sous la tutelle de Toulouse Métropole, l’Établissement public du Capitole regroupe l’Opéra national du Capitole, l’Orchestre National et la Halle aux grains depuis le 1er janvier 2023. Il a pour mission de produire et diffuser des spectacles lyriques, musicaux, chorégraphiques et des concerts symphoniques, développer la vie musicale et le rayonnement à l’échelle régionale, nationale et internationale, sensibiliser et éduquer artistiquement tous les publics et participer à la formation et à l’insertion des professionnels du secteur.

L’Établissement public du Capitole compte parmi les plus grandes institutions culturelles françaises en région et comprend notamment un orchestre, un choeur, un ballet et une maîtrise. Il emploie plus de 400 collaborateurs permanents, parmi lesquels il compte des artistes, des techniciens et des équipes administratives. Il propose en moyenne 150 levers de rideaux à Toulouse et 50 à 80 dates en tournée par saison, correspondant à plus de 220 000 spectateurs annuels.

Rejoindre l'Établissement public du Capitole, c'est intégrer une institution culturelle de référence où les ressources humaines contribuent directement à la réussite des projets artistiques et au développement des femmes et des hommes qui les portent.

En tant que membre de l'équipe d'encadrement de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez dans une relation étroite de confiance avec la Directrice des Ressources Humaines, que vous accompagnerez dans la mise en œuvre des orientations RH de l'établissement. Véritable partenaire de la DRH, vous exercerez vos missions dans un cadre fondé sur la loyauté, la discrétion, le sens du collectif et le partage des responsabilités.

Missions / conditions d'exercice

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez en collaboration étroite avec elle le pilotage des politiques de développement RH et l'encadrement de l'équipe dédiée.

En tant que Responsable Équipe Développement RH, vous êtes le chef d'orchestre des actions de recrutement, de formation, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels. Vous animez une dynamique de progrès continu et garantissez la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers.

Recruter et attirer les talents

• Piloter l'ensemble des recrutements de l'établissement.

• Participer à des jurys et à la sélection des candidats.

• Garantir la qualité et la conformité des procédures.

• Développer la marque employeur et promouvoir l'attractivité de l'établissement.

• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développer les compétences

• En lien avec le collaborateur dédié et la DRH; participer à l'élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences.

• Assurer le suivi budgétaire de la formation.

Accompagner les parcours professionnels

• Développer les dispositifs de mobilité et d'évolution professionnelle.

• Piloter les campagnes d'entretiens professionnels.

• Accompagner les projets d'évolution des agents.

• Animer les dispositifs CPF, VAE et d'accompagnement des transitions professionnelles.

Conseiller et accompagner

• Participer à l'évolution des organisations et des métiers.

• Rédiger et actualiser les fiches de poste.

• Apporter votre expertise RH aux encadrants.

Manager une équipe engagée

• Organiser et coordonner l'activité de l'équipe Développement RH.

• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.

• Favoriser l'innovation et l'amélioration continue des pratiques.

• Garantir un service de qualité auprès de l'ensemble des interlocuteurs internes.

Profils recherchés

Vous êtes

✅ Un manager fédérateur, capable de mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.

✅ Un professionnel des ressources humaines maîtrisant les enjeux du recrutement, de la formation et des parcours professionnels.

✅ Un interlocuteur reconnu pour sa capacité d'analyse, son sens du conseil et sa qualité d'écoute.

✅ Une personne organisée, rigoureuse, discrète et force de proposition.

Vos compétences

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.

• Connaissance des dispositifs de formation, CPF, VAE et mobilité.

• Expertise en recrutement et accompagnement des parcours.

• Pratique du management d'équipe.

• Conduite de projet et accompagnement du changement.

• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.

• Capacité à produire des indicateurs et des tableaux de bord RH.