Responsable de la gestion adminitrative RH (h/f)

Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines rassemble 14 personnalités investies, mobilisées au quotidien pour accompagner les agents tout au long de leur vie professionnelle. Elle place l’accompagnement, l’écoute, la qualité de vie au travail et le développement des compétences au centre de ses actions.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez le bon fonctionnement et la coordination de la gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et de la politique RH de la collectivité et en assurez la sécurisation des processus ressources humaines. Vous assurez l’encadrement et l’accompagnement d’une équipe composée de 7 gestionnaires Ressources Humaines en gestion intégrée.

Missions / conditions d'exercice

Encadrement de l’équipe des gestionnaires Ressources Humaines

- Vous impulsez une dynamique collective au sein de l’équipe en développant les compétences et les pratiques RH, et assurez une veille réglementaire accessible et opérationnelle pour une gestion administrative sécurisée et maîtrisée

Pilotage de la gestion statutaire, de la paie et des outils RH

- Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel

- Vous supervisez les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l’ensemble des partenaires concernés (Trésorerie, caisses de retraite, organismes sociaux et de prévoyance, assurances, etc…)

- Vous pilotez le paramétrage et les évolutions du logiciel RH CIRIL afin de garantir la fiabilité des données et de favoriser une utilisation efficiente et sécurisée par l’équipe

- Vous coordonnez la gestion de l’ensemble des procédures d’avancements de grade et de promotions internes

- Vous proposez des solutions concrètes pour aider les services à résoudre efficacement leurs problématiques quotidiennes et faciliter leurs pratiques

Conditions de travail

Travail du lundi au vendredi, 36 h 40 hebdomadaires. Rémunération statutaire (cat. A ou B) + régime indemnitaire + prime semestrielle. Participation mutuelle et prévoyance. Activités sportives à destination des agents. CNAS. Poste télétravaillable.

Profils recherchés

Titulaire de la fonction publique (catégorie A ou B) et/ou issu(e) d’une formation supérieure (Bac+3 minimum), vous justifiez d’une expérience confirmée en ressources humaines au sein de la Fonction Publique Territoriale, incluant le management d’équipe. Vous maîtrisez les procédures administratives, le statut de la FPT, les processus de paie ainsi que les enjeux de la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales. Vous disposez de solides qualités managériales vous permettant de fédérer une équipe et de développer une dynamique collective. Enfin, votre sens de la communication et votre discrétion professionnelle vous permettent d’être force de proposition auprès de votre hiérarchie, dans une logique de service public.