Responsable de la section « Accompagnement des personnels » « Positions statutaires particulières »

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales : Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est en charge de l’ensemble des moyens généraux (RH, finances, logistique) de la Direction interdépartementale de la police nationale (DIPN76).

Sous l’autorité du Chef BRHA, vous serez chargé des missions suivantes : Accompagnement des personnels : - Encadrement d’un agent cat C - Apporter conseils aux agents en difficultés dans le domaine privé ou professionnel : accueil, information, soutien psychosocial et orientation vers le réseau de soutien... - Assurer un accompagnement de proximité des personnels blessés en service (protection fonctionnelle, médecine statutaire, médecine de prévention, assistantes sociales…) - Instruire les demandes de distinctions honorifiques ( MACD, MAPH, MSI...) - Représenter la DIPN 76 aux commissions de secours. - Être le référent « Sentinelles » de la DIPN 76. - Organiser les cellules « risques psychosociaux » de la DIPN 76 (2 à 3 par an) en lien avec la direction et les chefs de service. -Préparation des documents pour les instances type F3SCT - Gérer les solutions de mobilité des agents (cartes « Voyager / Protéger », forfaits « Mobilités durables », frais de transport).

Positions statutaires particulières : - Encadrement de trois agents cat C - Suivi des instructions de demandes de CMO, congé longue maladie et congé longue durée, - Suivi des demandes de temps partiel thérapeutique, congés maternité, congés paternité… - Suivi des demandes de détachement et disponibilité, - Vérifier la bonne complétude de tableaux de bord relatifs à l’absentéisme médical, - Encadrer la campagne de contrôle de scolarité.

Profil recherché

Votre environnement professionnel : Activité du service Le Bureau des Ressources Humaines et Accompagnement est une composante du service départemental de soutien opérationnel (SDSO). Le SDSO assure, à travers les entités qui le composent, les activités de gestion des ressources humaines, des finances et de la logistique pour l’ensemble des services de la DIPN 76.

Composition et effectifs du service Il est composé de 7 sections dont la section GesTT (1 responsable de cat. B, 4agents de cat.C), la section ROPN-Carrières (1 responsable de cat. B, 4 agents de cat.C), la section Positions statutaires particulières- MAP (1 responsable de cat. B, 4 agents de cat.C), la section Effectifs- Recrutement (1 responsable de cat. B, 3 agents de cat. l’accueil (1 agent cat C) L’ensemble de ces pôles sont sous la responsabilité d’un Chef RH (cat. A) et d’une responsable adjointe (cat. B)

Liaisons hiérarchiques Le Responsable BRH (N+1) ou son adjointe Le Chef SDSO (N+2) ou son adjoint

Liaisons fonctionnelles le DIPN et son adjoint, le SGAMI, la DZSP, la DNSP, la DRHFS, les services de la DIPN 76

Vos perspectives : L’agent peut prétendre aux diverses voies de promotions statutaires.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date de fin de mobilité : 31/12/2026

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation : Hôtel de police de ROUEN 9 rue Brisout de Barneville, 76045 ROUEN cedex

Qui contacter ? Le Chef RH Rouen : 02 32 81 25 38 ou son adjointe : 02 32 81 43 07

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur et Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Horaires de travail hebdomadaire : 40h30 donnant droit à 54 jours de repos (29 RTT + 25 CA) - Poste éligible aux horaires variables - Participation de l’employeur à la complémentaire santé obligatoire (50% du socle de protection) - Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75 % - Prime d’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et scientifiques (ISSPATS) - Dispositif de formation interne

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Vacant à partir du 14/12/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité