Responsable de pôle F/H

Vos missions en quelques mots

Stratégie et pilotage du pôle

Définition de la stratégie :

• Élaboration et mise en œuvre de la politique de relations extérieures de l’EMS, conformément aux objectifs de l’Université Paris 1.

• Identification des priorités (secteurs cibles, types de partenariats, publics visés).

Pilotage d’équipe :

• Encadrement hiérarchique du Gestionnaire des stages et de la

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Gestionnaire de Communication :

• Animation d’une équipe pluridisciplinaire (relations entreprises, communication, alumni).

Relations internes :

• Assurer la coordination avec l’ensemble des services de l’Université (D2P, DPEIP).

• Développement des partenariats

Relations entreprises :

• Négociation et signature de partenariats stratégiques (conventions de stage, chaires d’entreprise, mécénat, etc.).

• Organisation d’événements B2B (forums, tables rondes, ateliers) pour renforcer les liens avec les acteurs socio-économiques.

• Suivi des engagements des partenaires (respect des conventions, bilans annuels).

Relations institutionnelles :

• Représentation de l’EMS auprès des institutions publiques, des autres établissements d’enseignement supérieur, et des organisations professionnelles.

• Coordination de la politique d’apprentissage avec les partenaires CFA Formasup Paris et NuMia

• Participation à des réseaux

• Communication et image de marque

Stratégie de communication externe :

• Supervision de la Gestionnaire de Communication pour garantir la cohérence des messages (médias, réseaux sociaux, supports print).

• Validation des supports de communication (rapports d’activité, newsletters) en lien avec la direction.

Promotion de l’EMS :

• Valorisation des réussites (classements, accréditations, témoignages d’anciens).

• Gestion de la marque employeur pour attirer les talents (étudiants, enseignants, chercheurs).

• Accompagnement de la vie universitaire et de la professionnalisation en lien avec les associations étudiantes et les formations en lien avec le

• Référent Insertion Professionnelle

• Gestion des alumni

Animation du réseau :

• Mise en place d’actions pour fédérer les anciens étudiants (réseaux sociaux dédiés, événements etc.).

• Collaboration avec la Gestionnaire de Communication pour des campagnes ciblées (ex : levée de fonds). • Veille et innovation

Analyse des tendances :

• Veille concurrentielle (benchmark des autres écoles de management).

• Identification des opportunités (nouveaux secteurs porteurs, évolutions législatives).

Innovation :

• Proposition de nouveaux formats de collaboration (ex : programmes courts pour professionnels, MOOC en partenariat).

Profil recherché

Savoirs

Expérience :

• Expérience souhaitée en gestion de relations extérieures, idéalement dans l’enseignement supérieur ou un environnement institutionnel complexe.

• Expérience managériale appréciée (encadrement d’une équipe de 2 personnes, 1 Cat. C et 1 Cat. B).

Connaissances techniques :

• Maîtrise des enjeux de l’enseignement supérieur et de la recherche en management.

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Savoir-faire

• Stratégie : Capacité à définir une vision à long terme et à la décliner en plans d’action opérationnels.

• Négociation : Aptitude à convaincre et à créer des partenariats gagnant-gagnant.

• Gestion de projet : Pilotage de projets transversaux (ex : organisation d’un forum avec 200 participants).

• Analyse : Utilisation de données (statistiques de placement, retours des partenaires) pour ajuster la stratégie.

Savoir-être

• Leadership : Capacité à fédérer une équipe et à porter des projets ambitieux.

• Diplomatie : Sens du relationnel et gestion des conflits (ex : désaccords avec un partenaire historique).

• Créativité : Proposition d’idées innovantes pour renforcer l’attractivité de l’EMS.

Vacant à partir du 01/10/2026

Responsable de service de scolarité