Responsable de Relais Intercommunal Petite Enfance (h/f)

Descriptif de l'emploi

Le Relais Intercommunal Petite Enfance (RIPE) est un lieu d’animations, d’informations, de rencontres et d’échanges à

destination des parents, des enfants des professionnels de l’accueil à domicile et de toute personne souhaitant se

renseigner sur le métier d’assistant maternel.

Guichet unique des modes d’accueil de la Petite Enfance, le RIPE renseigne et accompagne les familles dans leur

recherche d’un mode d’accueil sur les 18 communes de la CCPIF.

En tant que Responsable RIPE, vous participez à la mise en place de la Politique Petite Enfance et vous organisez le service

selon les deux missions principales : l’animation et l’information.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité de la Cheffe de Pôle Services à la Population, vous serez chargé(e) de :

INFORMER ET ACCOMPAGNER LES FAMILLES

▪ Accueillir les parents, les futurs parents : les informer sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire (localisation, coût…), donner une information générale en termes de droit du travail.

▪ Gérer les préinscriptions en crèche et suivre les dossiers, participer à la commission d’attribution des places,

▪ Accompagner les parents dans leurs fonctions d’employeurs, dans leurs démarches administratives (aide aux déclarations) et offrir un lieu d’écoute, d’échanges et de médiation avec les assistants maternels,

▪ Organiser des réunions sur les modalités pour devenir parent employeur et promouvoir l’accueil individuel.

INFORMER ET ACCOMPAGNER LES PROFESSIONNELS DE L’ACCUEIL INDIVIDUEL

▪ Accueillir les assistants maternels, les gardes à domicile et les candidats à l’agrément et organiser un lieu d’informations

et d’accès aux droits

▪ Renseigner les candidats à l’agrément sur les modalités d’exercice de la profession

▪ Organiser et animer des activités/animations collectives à destination des professionnels de l’accueil individuel. Les accompagner à travers les thématiques en lien avec le développement des enfants et des outils pédagogiques

▪ Organiser des réunions permettant la professionnalisation des pratiques et faciliter les départs en formation

▪ Organiser des temps d’échanges et de développement du lien social en direction des parents, des professionnels, des

enfants (conférence, moment festifs, fête de fin d’année…)

GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE

▪ Suivre les commandes, budgets, subventions

▪ Mettre à jour les tableaux, saisie des statistiques dans le logiciel, gestion du portail « Ass Mat »

▪ Planifier l’activité du service, les animations en itinérance sur le territoire et organiser des permanences administratives

dans le sud de la CCPIF

▪ Gérer et mettre à jour les documents CAF, déclaration de données, liste des Assistants Maternels

▪ Rédiger le bilan et le projet de fonctionnement du service

▪ Veiller à la conformité des locaux (sécurité, hygiène…) et à entretenir le matériel pédagogique des temps d’accueil

collectifs

PARTICIPATION AU SERVICE PUBLIC DE LA PETITE ENFANCE

▪ Participer aux réunions Petite Enfance, réunion de réseau des RPE, CAF, analyse des pratiques

▪ Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant, recenser les besoins des familles et des jeunes

enfants, analyser les effets des actions menées par la RIPE

▪ Renseigner le bilan et le projet de fonctionnement du service

▪ Participer aux réunions liées au Service Public de la Petite Enfance et à la CTG

▪ Animer, suivre et évaluer les actions Petite Enfance inscrites dans la CTG, en lien avec le SDSFAVS.

▪ Développer et animer les relations avec les partenaires de la petite enfance (PMI, CAF, MSA, Département, …) et les

partenaires locaux municipaux

Profils recherchés

Compétences requises :

▪ Connaissance du fonctionnement d’un RPE, des collectivités territoriales et du champs de compétences des partenaires

(PMI, CD, CAF...)

▪ Connaissance des besoins du jeune enfant et des stades de développement,

▪ Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur/salarié et du cadre réglementaire de la Petite

Enfance

▪ Connaissance des techniques d’animation de groupe et d’entretien,

▪ Être en capacité d’établir un bilan, une évaluation

▪ Savoir monter un projet, mettre en place et animer différents types de réunion.

▪ Adaptabilité,

▪ Autonomie et rigueur,

▪ Organisation,

▪ Pédagogie

▪ Aisance orale et capacités rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…).

▪ Qualités relationnelles (écoute, patience, diplomatie)

▪ Communicant,

▪ Capacité d’observation, d’analyse et diagnostic

▪ Sens du service public, de l’intérêt général et esprit d’équipe

Profil :

▪ Éducateur(trice) de Jeunes Enfants diplômé(e), de préférence avec une ou plusieurs expériences confirmées en Relais Petite Enfance

▪ Cadre A

▪ Permis B

Informations employeur :

• Communauté de Communes des Portes de l’Ile de France – 10 Rue du Clos Prieur – ZA du Clos Prieur - 78840 Freneuse

• 22600 habitants, un budget principal, cinq budgets annexes, 43 agents

• Recrutement et rémunération sous conditions statutaires + Régime indemnitaire

• Conditions de travail : Téléphone professionnel, temps complet (37h30 générant 14 RTT), Titres-restaurant

• Lettre de motivation + CV détaillé à adresser à Mme. la Présidente

• Candidature mail : [email protected]