Responsable de service gestion des espaces verts et du patrimoine arbore (h/f)

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction du Paysage et des Espaces Verts (58 agents), vous pilotez la gestion, l'entretien et la valorisation d'un patrimoine paysager de près de 70 hectares comprenant parcs, squares, établissements scolaires, espaces verts de voiries et plus de 10 000 arbres.

Véritable manager et expert des espaces verts, vous assurez la direction stratégique, technique, administrative et financière du service. Vous encadrez les équipes en charge de l’entretien, du patrimoine arboré et des moyens généraux, tout en définissant les politiques de gestion, de renouvellement et de développement du patrimoine végétal. Doté d'un goût prononcé pour le travail de terrain et les relations humaines, vous saurez conjuguer vision stratégique, expertise technique et proximité avec les équipes opérationnelles.

Force de proposition, vous accompagnez la collectivité dans ses ambitions en matière de transition écologique, de résilience climatique, de biodiversité et de qualité du cadre de vie. En lien avec les services études et travaux, vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre des projets paysagers de demain.

Missions / conditions d'exercice

Management et pilotage du service

• Encadrer et animer les équipes en charge de l'entretien des espaces verts, du patrimoine arboré et des moyens généraux.

• Organiser l'activité du service, fixer les objectifs et accompagner le développement des compétences des agents.

• Piloter les ressources administratives, budgétaires et logistiques du service et garantir la qualité des prestations réalisées.

Stratégie et gestion durable du patrimoine paysager

• Participer à la définition des orientations stratégiques de la Direction et les décliner en programmes d'actions opérationnels (plan de gestion différenciée des espaces verts et plan de fleurissement durable.)

• Définir et mettre en œuvre une gestion durable des espaces verts adaptée aux enjeux climatiques, environnementaux et budgétaires avec mise en place d’outils d'aide à la décision et d’indicateurs de pilotage de l’activité.

• Conduire les projets structurants du service, les programmations pluriannuelles d'investissement et d’entretien et les démarches de sensibilisation et de valorisation du patrimoine végétal.

Pilotage du patrimoine arboré et expertise

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion, de renouvellement et de développement du patrimoine arboré communal.

• Garantir la cohérence des programmes de surveillance, d'entretien, de plantation et de renouvellement.

• Apporter une expertise technique auprès de la Direction, des élus et des partenaires sur les enjeux liés à l'arbre en ville, à la biodiversité et à la résilience climatique.

Environnement de travail :

• Poste basé au centre technique municipal

• Déplacements fréquents sur la commune à prévoir

• Disponibilité en fonction des urgences techniques et astreintes techniques (2 semaines/an)

• Présence certains week-end (fêtes et animations)

Profils recherchés

• Bac +5 dans les domaines du paysage, de l'horticulture, de l'agronomie ou formation équivalente avec expérience de 5 ans et plus sur un poste similaire, vous disposez d'une expérience significative en management d'équipes et en gestion de patrimoines paysagers. Vous associez expertise technique, sens de l'organisation, capacités de pilotage et aptitude à conduire des projets transversaux.

• Une spécialisation ou une expérience significative en gestion du patrimoine arboré, arboriculture ornementale, foresterie urbaine ou écologie urbaine sera particulièrement appréciée.

• Permis B indispensable

• Habilitation AIPR concepteur et CERTIPHYTO appréciés

Conditions de recrutements :

Poste à pourvoir à temps complet, sur 39 heures avec 22 jours d’ARTT

Horaires de travail du lundi au vendredi : 8h30-12h30 / 14h00-18h (17h00 le vendredi) avec possibilité de réunions en soirée.

Rémunération liée aux conditions statutaires comprenant un RIFSEEP avec :

une part fixe liée aux responsabilités du poste

une part variable liée à l’engagement et à la qualité de votre travail

Prime annuelle

CET monétisable, Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, Adhésion au CNAS

Participation aux frais de transport en commun (75%) et/ou à la mobilité durable