Responsable de territoire

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de son supérieur hiérarchique, il est garant, sur le territoire dont il est responsable, des politiques communautaires en matière de gestion de l’espace public de voirie et de propreté

Il est responsable de la planification et de l’exécution d’opérations de travaux. Il maîtrise l’ensemble des techniques utilisées sur un chantier de VRD : signalisation, implantation, pose de bordures et de pavés, réalisation de petites maçonneries, installation de réseaux divers en tranchée pour l’assainissement, l’éclairage, les télécommunications. Il contribue avec son équipe à la réalisation de ces travaux dans le respect des règles de l’art, de la sécurité et en préservant l’environnement.

Il assure la relation avec les élus des communes de son territoire et coordonne les interventions de son équipe avec celles des communes.

Il est chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et l’organisation du travail des agents placés sous son autorité

Missions / conditions d'exercice

Activités principales

- Participe à la permanence voirie, à la viabilité hivernale, à l’élaboration du plan neige et à son application sur son territoire

- Participe à l’évolution de l’organisation au regard des enjeux du territoire et de la communauté urbaine

- Participe aux différentes réunions du service

- Assure les relations avec les élus et les usagers

- Applique sur son territoire les politiques communautaires pour une uniformisation des pratiques (travaux de voirie – propreté etc…)

Organisation et suivi des opérations d’entretien

- Organise ou participe aux différentes réunions nécessaires à la bonne exécution des travaux à réaliser par entreprise ou en régie

- Organise, planifie, quantifie les demandes des travaux à réaliser sur son territoire et prend en compte chaque demande introduite dans e-atal (réalisation du diagnostic, prescription des solutions techniques)

- Réalise, sur Atal, pour chaque opération un bon de travaux relatif à la commande stipulant les moyens humains, matériels et matériaux nécessaires réalisés soit par les agents du territoire soit par les équipes spécialisées.

- Organise et suit la réalisation du planning de travaux

- Suit les travaux réalisés par des entreprises sur son territoire en étroite collaboration avec le technicien chargé des consultations et bons de commandes, atteste le cas échéant du service fait

- Surveillance du patrimoine et de son entretien (mise en place de carnet de bord « patrouille »)

Management et gestion des personnels

- Superviser et animer les équipes et rendre compte à sa hiérarchie d’éventuels problèmes de comportement

- Effectuer en cours d’exécution le contrôle de la conformité des travaux

- Faire remonter les informations à sa hiérarchie

- Définit et explicite les objectifs de son équipe

- Assure la gestion des congés et des absences, veille au respect des horaires,

- Participe à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, évaluation annuelle des collaborateurs)

- Identifie les besoins de formations de ses agents

- Gère au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe

Sécurité

- Veille à l’application des règles, des normes et des procédures en matière de sécurité, de qualité et d’environnement

- Veille à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI et de la signalisation temporaire de chantier. Ces activités sont transposées en cas d’utilisation de moyens centralisés dont il devient alors l’encadrant de proximité.

- Evalue, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents. Propose toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.

- S’assure de la corrélation entre les capacités de ses agents et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demande les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées.

- Formalise les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité).

- En cas d’utilisation de matériel communautaire par des agents d’autres collectivités, veille à ce que ceux-ci aient les formations et autorisations nécessaires.

- Transmet à sa hiérarchie toute difficulté liée à la mutualisation en termes de sécurité au travail.

Conditions d’exercice / spécificité du poste :

Lieu de travail : Territoire d’affectation

- La prise de poste s’effectue sur le territoire d’affectation

- Participation à des réunions

- Relations avec des élus

- Permis B

- Déplacements fréquents

- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI)

- Possibilité d’adaptation des horaires en fonction des nécessités de service

- Pics d’activités liés aux évènements climatiques

- Fortes sollicitations de la part des usagers du service public

Profils recherchés

Savoirs et savoir-faire :

- Organiser les activités de l’équipe

- Analyser les différents plans d'exécution ainsi que les moyens mis à disposition pour la réalisation du chantier (main-d'œuvre, matériels, matériaux) Adapter les solutions techniques Lire un plan et interpréter les représentations techniques

- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

- Techniques de résolution de conflits

- Règles d'analyse et de diagnostic en prévention, protection, intervention des risques

- Gestion écoresponsable des déchets de chantier

- Maîtrise des outils numériques nécessaires au fonctionnement du service : e-atal, atal, incovar et pack office (word-excel)

- Connaissances en matière d’autorisations de travaux, de permission de voirie

- Techniques routières et leurs domaines applications

- Capacité et qualités rédactionnelles

- Sécurité routière et comportement des usagers de la voie publique

Savoir-être :

- Qualités managériales

- Capacité d’écoute et de dialogue avec les élus

- Réagir de façon appropriée face à l’imprévu et informer sa hiérarchique en cas de dysfonctionnement ou de risque

- Capacité à transmettre des consignes et à veiller à leur application

- Qualité d’analyse et d’organisation

- Capacité à gérer des conflits