Responsable des Ressources Humaines / Adjoint à la DRH H/F

Vos missions en quelques mots

Le/la titulaire du poste est chargé/e des missions suivantes :

En tant qu’Adjoint/Adjointe DRH :

· Contribuer, aux côtés de la Directrice RH, à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’établissement ;

· Contribuer à la mise en œuvre des projets stratégiques, notamment sur les mesures d’harmonisation liées à un établissement multi-campus ;

· Préparer et participer au comité RH

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· Représenter la DRH dans les instances et réunions en tant que de besoin ;

Participer à l'harmonisation des politiques, processus RH et outils numériques (SIRH) de l'établissement en garantissant leur déploiement et mise en œuvre opérationnelle sur le site de Brest ;

En tant que responsable RH du campus de Brest :

· Représenter la DRH sur le campus de Brest

· Superviser le pôle Gestion administrative et paie (GA/paie), composé d’un responsable et de cinq gestionnaires

· Superviser le pôle Gestion des dossiers administratifs des élèves ;

· Assurer la responsabilité fonctionnelle, à l’échelle de l’établissement, des autres équipes de la DRH

· Assurer le rôle de relais RH de proximité auprès des agents du campus de Brest ;

· Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents du campus de Brest en matière de ressources humaines ;

· Contribuer, en lien avec le DGS, au maintien d’un dialogue social constructif sur le campus de Brest ;

· Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH et accompagner les évolutions organisationnelles liées à la fusion de l’établissement.

Missions / Activités annexes :

Participer à des groupes de travail internes ; Concourir en tant que de besoin à toute activité contribuant à la politique RH de l’établissement dans son ensemble et aux activités du service en fonction des priorités définies ; Participer à la démarche Qualité de l’établissement : définir et maintenir à jour les procédures RH dans une perspective d’amélioration continue et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques ; Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l’Ecole.

Profil recherché

Connaissances indispensables :

- Connaissances juridiques en matière de ressources humaines - Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires - Administration et gestion des personnels

Connaissances souhaitables :

- Connaissance du milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche - La connaissance de l’organisation du ministère des Armées serait un plus

Savoir-faire :

- Management - Conduite et accompagnement du changement - Gestion des priorités - Analyse et synthèse - Management de projet - Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH - Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,...)

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Niveau de diplôme et formations

- Bac+ 4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, …)

- Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Postes ouverts aux candidats : - Fonctionnaire de catégorie A - Groupe RIFSEEP 2 (en détachement ou affectation pour une durée de 3 à 5 ans) - - Agent contractuel (emploi pérenne ; CDD de 1 à 3 ans renouvelable) CDI possible après 2 ans de CDD

Date de prise de fonctions prévue : le 1er décembre 2026 Rémunération : - Fonctionnaires : selon les conditions statutaires (grille indiciaire, IFSE, CIA) - Contractuels : en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent Lieu de travail : ENSTA Campus de Brest : 2 rue François Verny 29806 Brest Cedex 9, avec des déplacements sur le campus Paris-Saclay (environ une fois par trimestre la première année) « Le site est accessible en voiture (parking pour le personnel) ou en transports en commun. L’Ecole étant engagée dans une démarche RSE (DD-RS et employeur pro-vélo), elle encourage aux mobilités douces par la mise en place de dispositif d’aide financière (FMD) et des infrastructures adaptées aux cyclistes ». Poste à temps complet - 39h par semaine (25 jours de congés annuels, 23 RTT annuels) Avantages : - Transports (participation forfaitaire de l’employeur à hauteur de 75 %) - Forfait mobilité durable (jusqu’à 300€/an) - Possibilité de télétravail (après accord du manager, au minimum à l’issue de la période d’essai) - Subvention employeur au restaurant administratif - Comité d’action sociale, avec notamment des événements

Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2026

Responsable des ressources humaines