Responsable des Ressources Humaines - DIPN MULHOUSE

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Gestion administrative des personnels (installations, titularisations, avancements, discipline, effectifs, mutations, notations, indemnités etc...) et du suivi des dossiers des fonctionnaires . Remontées d’information au niveau zonal et central. Gestion de la base DIALOGUE (enrichissement de la base de données de gestion du personnel, contrôle de la qualité des données de la base). Référent départemental de la Prévention des Risques Psycho-Sociaux (P.R.P.S.). Management du bureau du personnel. Suppléance des chefs SSO et adjoint en cas d’absence simultanée. Effectuer des recherches documentaires et assurer une veille juridique et de jurisprudence. Participer à l’organisation de l’activité du service. Coordonner les référents locaux RH par la gestion de proximité.

Votre environnement professionnel : Activités du service: Le Service de Soutien Opérationnel (SSSO.) service départemental de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Haut-Rhin (D.D.S.P.) regroupant la logistique (matériel, immobilier, garage, informatique), la gestion budgétaire, la gestion des ressources humaines, le bureau du courrier. Le B.R.H. assure la gestion de proximité des fonctionnaires de police de la C.S.P. de Mulhouse, ainsi que l’avancement des agents au niveau départemental. Composition et effectifs du service Le SSO dont la composition et détaillée ci-après, comprend 20 agents : le chef SSO et son adjoint, le bureau de la logistique (immobilier, courrier, garage, matériel et armes), le bureau de l’informatique, le bureau du budget et le bureau R.H. Liaisons hiérarchiques Le chef SSO et le chef SSO adjoint Le DIPN. et son adjoint Liaisons fonctionnelles C.P.N. - S.G.A.MI – DZPN - Préfecture de région

Profil recherché

Durée attendue sur le poste : 2 ans Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir-faire au choix niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir accueillir niveau maîtrise requis Savoir-être au choix niveau pratique requis Vos perspectives : Evolution au sein de la DIPN68

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP Personnels du ministère de l'Intérieur http://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FPGRH002 - Responsable Ressources Humaines Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/les-metiers-de-la-fonction-publique

Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Qui contacter : Chef du SDSO. - Tél : 03 89 56 88 11 [email protected]

Direction Interdépartementale de la Police Nationale Service de Soutien Opérationnel 43 rue de la Mertzau 68100 MULHOUSE

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Horaires de travail en service territorial de police (40h30/semaine – 29 jours de RTT) Réactivité – disponibilité – discrétion NBI : 10 points Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP). Disponibilité et grande réactivité. Sens de l’organisation et de la méthodologie.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Vacant à partir du 30/07/2026

Responsable des ressources humaines