RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Descriptif de l'emploi

Située à 12 km au nord de Rennes, membre de la Communauté de Communes du Val d'Ille Aubigné et inscrite dans le dispositif Petites Villes de Demain, Melesse est une ville dynamique et reconnue pour la qualité de son cadre de vie. A la suite d’un départ de la collectivité, Melesse recherche son (sa) responsable des ressources humaines.

Aux côtés d’élus profondément attachés au bien-être des agents de la collectivité et persuadés que sa richesse repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, en contact étroit avec la DGS et le responsable du pôle Ressources auquel vous êtes rattaché, vous participerez à la définition des orientations stratégiques relatives aux ressources humaines et vous apporterez votre expertise, notamment dans le conseil et la mise en œuvre de la politique RH de la ville.

Vous êtes motivé(e) pour occuper un poste qui concilie polyvalence et stratégie ? Vous êtes aussi à l’aise dans l’action que dans l’analyse et le conseil ?

Vous cultivez la bienveillance, l’écoute et le sens du collectif ? Alors rejoignez-nous !

Missions / conditions d'exercice

Missions

1. Piloter la stratégie RH et conseiller la direction

- Participer à la stratégie RH en lien avec la DGS, le DGA et les élus

- Contribuer à la définition de la politique RH, piloter les projets RH et accompagner les évolutions organisationnelles et managériales

- Conseiller la direction générale et les responsables de pôles et de services dans la gestion des situations individuelles et collectives

- Piloter la masse salariale, les lignes directrices de gestion et les outils de suivi

- Piloter l’activité du service et optimiser les processus et outils de suivi et de pilotage RH

- Garantir l'application des dispositions statutaires et règlementaires

- Piloter les campagnes d'entretiens professionnels, de promotion interne et d'avancements de grade,

- Élaborer les rapports, bilans et documents relatifs aux ressources humaines (Lignes Directrices de Gestion, Rapport Social Unique…).

2. Manager le service RH

- Encadrer, animer et accompagner une équipe formidable de 2 gestionnaires des ressources humaines

- Accompagner le développement des compétences de l’équipe et proposer les évolutions d’organisation nécessaires

3. Sécuriser la gestion RH

- Garantir la gestion administrative et statutaire des agents et la fiabilité des principaux processus RH : carrière, paie, temps de travail, absences, maladie et retraite

- Veiller au respect des procédures internes

- Assurer la veille juridique, sécuriser les situations complexes, les procédures disciplinaires et contentieuses et les relations avec les partenaires institutionnels

- Préparer les délibérations relatives aux RH

4. Accompagner les parcours et le dialogue social

- Piloter les recrutements, accompagner les parcours professionnels et anticiper les besoins en emplois et compétences

- Développer la stratégie RH de la collectivité en matière de formation

-Coordonner la préparation des séances des instances représentatives du personnel et animer les réunions avec les représentants

- Contribuer à la conduite d'un dialogue social,

- Participer à l’animation de la politique d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

- Etre l’interlocuteur identifié et accessible pour les agents et les responsables de service

5. Piloter la démarche de prévention des risques professionnels

- Participer à la définition et au suivi des actions en matière de prévention, de santé, de sécurité et de conditions de travail

- Contribuer à la refonte du document unique d’évaluation des risques professionnels

- Assurer un rôle de conseil auprès des assistants de prévention de la collectivité

Profils recherchés

Expérience confirmée en tant que responsable des ressources humaines en collectivité territoriale

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH

Qualités relationnelles, sens du dialogue, discrétion professionnelle

Capacité d’analyse, de conseil et de sécurisation des situations RH

Aptitude au management et au travail en équipe

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités

Aisance avec les outils numériques et les logiciels RH