Responsable des ressources humaines

Vos missions en quelques mots

DESCRIPTION DU POSTE

Presentation des missions

Missions principales

Mission 1 - Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement

Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH. Organiser et coordonner l'ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux. Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants. · Accompagner les équipes au changement

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Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre.

Mission 2 - Contribuer au développement de la politique RH et du projet social

Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et des conditions de travail (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : recrutement, concours, mobilité, rémunération, protection sociale, handicap, gestion du temps de travail, formation avec le développement des compétences et l’évolution des carrières Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l'emploi. Accompagner les évolutions organisationnelles et développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Mission 3 - Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs RH Participer à la préparation et au suivi budgétaire des ressources humaines. Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôleur de gestion sociale Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage et proposer les actions d'amélioration adaptées.

Mission 4 - Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT

Participer aux groupes de travail territoriaux Contribuer à l'élaboration et à l'harmonisation des procédures, référentiels et outils communs. Piloter ou contribuer à des projets RH territoriaux confiés par la DRH du GHT en concertation avec la DRH de l’établissement Accompagner la déclinaison des politiques territoriales dans l'établissement en conciliant harmonisation des pratiques et prise en compte des spécificités locales.

Mission 5 – contribuer aux projets stratégiques et à l’amélioration continue

Conduire, accompagner, participer à des projets transversaux. (A ce titre, le/la Responsable RH peut être désigné(e) comme référent territorial sur une ou plusieurs thématiques RH telles que les lignes directrices de gestion, la gestion des contractuels, les concours…) Développer les coopérations avec les directions, les établissements du GHT et les partenaires institutionnels. Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques RH. Proposer et contribuer à la modernisation des organisations et process RH

Profil recherché

QUALITES ATTENDUES

Qualités relationnelles, écoute, diplomatie

• Loyauté et discrétion professionnelle • Rigueur et organisation • Esprit d’initiative et d’innovation • Curiosité professionnelle et autonomie

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Compétences attendues

Compétences

· FPH et règlementation RH

· Pilotage budgétaire, suivi de la masse salariale et connaissances en DATA RH

· Gestion des RH et management

· Conduite de projet et conduite du changement

· Manager, fédérer et accompagner une équipe

· Piloter des projets

· Analyser, arbitrer et proposer

· Gérer des situations complexes

· Animer des réseaux et des groupes de travail

Négocier et concerter

Expérience en management d'équipe souhaitée

Expérience en établissement public de santé appréciée

Une expérience en conduite de projets ou en animation territoriale constitue un atout.

Poste d'attaché(e) d'administration hospitalière

Vacant à partir du 15/10/2026

Responsable des ressources humaines