Responsable du bureau de la paie

Vos missions en quelques mots

Le/la responsable de paie a pour mission d’assurer la gestion complète de la paie des agents de l’établissement, dans le respect des règles statutaires, réglementaires et comptables applicables à la fonction publique. Il/elle garantit le respect du calendrier de la paie, contrôle la stricte application des régimes indemnitaires et assure la fiabilisation des données transmises à l’agence comptable. Encadrement et coordination du pôle Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures liées à paie : vérifier la conformité des paies avec la réglementation (statut de la fonction publique, etc.) et les règles budgétaires de l’établissement Encadrer, animer et accompagner l’équipe Assurer la qualité et la conformité des actes de gestions Collaborer avec les services de contrôle (ex. : Commissaire aux comptes, Agence comptable, Cour des comptes etc.) Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures liées à la paie Garantir le contrôle de paie mensuel et assurer les correctifs nécessaires dans le respect du calendrier de la paie Elaborer, vérifier et valider des bulletins de paie pour l’ensemble des agents (titulaires, contractuels, stagiaires, etc.) Appliquer des grilles indiciaires, primes (prime de service, indemnités de résidence, etc.), retenues (cotisations sociales, pensions, etc.) Assurer l’expertise et le suivi réglementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales Intégrer les évolutions réglementaires (lois, décrets,) et les décisions internes (promotions, avancements, etc.) Gérer des arrêts de travail Saisir des éléments variables et assurer le suivi des versements et remboursement des IJSS Gestion admnistrative Suivre les obligations fiscales (prélèvement à la source, etc.) Préparer des états statistiques et des rapports pour la DRH Gérer des congés de longue maladie et des accidents de service Relation avec les agents et les partenaires Être activement mobilisé sur l’information et le conseil aux agents concernant leur rémunération, leurs droits ou leurs déclarations. Échanger avec les organismes sociaux (France travail, caisses de retraite, etc.) et les services fiscaux

Profil recherché

Savoir-faire : Encadrer une équipe Calculer une paie Vérifier et préparer des états post-paie Construire et faire vivre un dispositif de contrôle Savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint Maîtrise des outils bureautiques Savoir être : Sens de la confidentialité Rigueur et fiabilité Sens de l’analyse et de la synthèse Neutralité, impartialité Autonomie Capacité d’adaptation Connaissances : Réglementation en matière de paie dans la fonction publique d’Etat Requêtes BO ou autre outil de requêtage depuis un logiciel de paie Bonne maîtrise d’Excel (RechercheV, TCD) et aisance rédactionnelle Connaissance des obligations sociales et fiscales (cotisations, DSN, prélèvement à la source, etc.) Compréhension des processus comptables et budgétaires des établissements publics Connaissance du logiciel de paie ASTRE appréciée

Compétences attendues

De préférence de formation supérieure en ressources humaines.

Au sein de la direction des ressources humaines et du dialogue social (25 agents), la/la responsable encadre 4 gestionnaires de paie. Il/elle intervient dans un environnement de travail transversal, en étroite collaboration avec le/la directeur(trice) adjoint(e) du service qui pilote l’ensemble de ses activités, ainsi qu’avec les bureaux du recrutement et de la gestion du personnel.

Cadre à partir du 01/11/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie