Responsable du CCAS

Descriptif de l'emploi

La commune de Châteauneuf-de-Gadagne compte 3 565 habitants et souhaite faire évoluer son Centre Communal d'Action Sociale d'un rôle essentiellement administratif vers un véritable outil de développement social local.

La municipalité souhaite désormais :

• réaliser une Analyse des Besoins Sociaux (ABS),

• mieux identifier les publics fragiles,

• développer les aides facultatives,

• structurer une politique en faveur des personnes âgées,

• renforcer l'accompagnement des personnes en difficulté sociale,

• mieux soutenir les familles monoparentales,

• développer les partenariats institutionnels et associatifs,

• rechercher des financements et subventions,

• accroître la visibilité et l'utilité du CCAS auprès des habitants.

Cette ambition nécessite la présence d'un professionnel dédié.

Aujourd'hui, Le CCAS :

• ne dispose pas d'agent permanent,

• ne mène pas d'ABS structurée,

• dispose de partenariats limités,

• intervient principalement dans la gestion des aides et actions existantes.

Cette organisation atteint aujourd'hui ses limites face :

• au vieillissement de la population,

• aux besoins croissants d'accompagnement administratif,

• à l'évolution des politiques sociales,

• à la nécessité de coordonner les acteurs locaux.

- Conditions d'exercice

• Temps non complet : 17h30 hebdomadaires (50 %)

• Catégorie B ou C

• Poste basé à la mairie de Châteauneuf-de-Gadagne

• Travail en lien direct avec :

o le Directeur Général des Services,

o les élus du CCAS,

o les services de la mairie (accueil, finances, ressources humaines, etc)

• Aucune responsabilité hiérarchique.

• Réunions ponctuelles en soirée (Conseil d'administration, réunions partenariales).

• Déplacements ponctuels sur le territoire.

Missions / conditions d'exercice

Le recrutement d'un responsable du CCAS à temps non complet (0,5 ETP) permettra :

Sur le plan stratégique :

• de conduire l'ABS,

• d’établir une feuille de route sociale communale,

• de proposer aux élus de nouvelles actions adaptées aux besoins recensés.

Sur le plan opérationnel :

• d’accueillir et orienter les habitants ;

• d’instruire les demandes d'aides ;

• d’assurer la domiciliation ;

• de coordonner les actions sociales.

Sur le plan partenarial :

• de développer les liens avec le Département de Vaucluse, la MSA, la CAF, l'UNCCAS, les associations locales, les services d'aide à domicile, les professionnels de santé, les bailleurs sociaux.

Sur le plan administratif :

• de préparer les délibérations dans le cadre de l’organiser des conseils d'administration;

• d’assurer le suivi budgétaire du CCAS ;

• de rechercher des financements.

- Perspectives

Le poste est créé dans une logique de développement du CCAS. Une évolution vers un temps de travail supérieur, voire un temps complet, pourra être envisagée à moyen terme en fonction du développement des missions et des besoins de la population.

Profils recherchés

• Formation supérieure dans les domaines :

o de l'action sociale,

o du développement social local,

o de l'administration territoriale,

o ou de la gestion des politiques publiques.

- Connaissances

• Fonctionnement des CCAS,

• Collectivités territoriales,

• Aide sociale légale et facultative,

• Dispositifs d'accès aux droits,

• Réseaux institutionnels et associatifs,

• Conduite de projet,

• Méthodologie d'Analyse des Besoins Sociaux.

- Compétences

• Qualités rédactionnelles confirmées,

• Capacité d'analyse et de synthèse,

• Conduite de réunions et partenariats,

• Maîtrise des outils bureautiques,

• Gestion administrative et budgétaire.

- Qualités personnelles

• Sens du service public,

• Autonomie,

• Discrétion professionnelle,

• Capacité d'écoute et d'empathie,

• Organisation et rigueur,

• Force de proposition,

• Aptitude au travail transversal.