Responsable du centre de supervision urbain (h/f) - Noisy-le-Grand

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, vous assurez le pilotage, l’organisation et le management du CSU et participez à la mise en œuvre de la politique de sécurité de la collectivité :

- Gestion du traitement des demandes d’heures supplémentaires et de congés via INCOVAR - Veiller à la montée en compétence des équipes et organiser les formations nécessaires - Assurer la cohésion et la qualité de vie au travail au sein du CSU - Evaluer les agents sous son autorité - Participer aux réunions de la direction - Transmettre le bilan d’activité quotidiennement à ses responsables hiérarchiques - Etablir des statistiques mensuelles, annuelles et des dossiers d’analyses portant sur les actions menées dans le cadre de la vidéoprotection - Participer à la mise en place des mesures de sûreté à l’occasion d’un évènement - Rédiger des notes de service - Gérer le paramétrage des systèmes en liaison avec les opérateurs et les entreprises chargées de l’installation et de la maintenance du matériel - Participer aux études liées à l’implantation de nouvelles caméras - Vérifier que l’ensemble des procédures liées au fonctionnement général du CSU soit bien respecté - Garantir le respect de la réglementation en vigueur et du règlement intérieur - Assurer la coordination avec les services de sécurité et les partenaires institutionnels - Identifier les besoins budgétaires en investissement et en fonctionnement pour le CSU

Conditions particulières d’exercice :

- Permis de conduire obligatoire, sens du commandement, respect de la hiérarchie. - Horaires avec amplitude variable - Possibilité de travail le soir et le week-end en cas de besoin

Profil recherché

Connaissances :

- Maîtrise de la réglementation applicable à la vidéoprotection - Connaissance de l’environnement territorial et des acteurs de la sécurité publique - Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de vidéoprotection

Compétences techniques ou savoir-faire :

- L’agent doit faire preuve d’initiative en fonction des événements qu’il doit gérer - Il doit garder son calme en toutes circonstances - Il doit avoir une faculté d’écoute, de discernement et de communication - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité - Leadership et capacité à fédérer une équipe - Doit savoir piloter des projets techniques et organisationnels

Aptitudes : L’agent doit être motivé, ponctuel, disponible et assidu.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Envoyer CV et lettre de motivation Madame le Maire Hôtel de Ville Place de la Libération 93160 NOISY LE GRAND

Avantages :

- Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - 13ème mois - 25 jours de congés annuels - Catégorie C : 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT - IFSE - NBI 15% - 2 semaines d’astreinte par mois - Téléphone de service - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel - Amicale du personnel - Restaurant municipal - Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 07/12/2026

Agente locale / Agent local de tranquillité publique