Responsable du pôle Cohésion Sociale

Vos missions en quelques mots

Définition synthétique :

- Management des équipes composant les 4 unités qui composent le pôle

Activités principales :

- Piloter l’offre en matière d’hébergement d’urgence, de veille sociale et du dispositif national d’accueil ( > 4500 places, > 63 M€ de crédits d’intervention) ;

- Piloter et assurer un suivi opérationnel du dispositif humanitaire calaisien en lien étroit avec les opérateurs mandatés (champ social, protection civile) en lien avec l’ensemble des services de l’État (sous-préfecture) ;

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- Superviser la mise en œuvre de la protection des pupilles de l’État via l’animation des Conseils de Famille du Pas de Calais (6 conseils) ;

- Préparer et participer au dialogue de gestion, pilotage et suivi des dotations des BOPS sociaux 177, 303, 104, 304 (près de 200 M€ d’engagement ;

- Représenter le service auprès des partenaires (opérateurs délégataires du champ social, DIHAL) ;

- Synthétiser les travaux réalisés par les équipes en charge du suivi des dossiers sectoriels ;

- Assurer un suivi et apporter une expertise sur des dossiers sensibles (engagements de crédits, réfugiés, situation migratoire et des dispositifs humanitaires à Calais…) ;

- Membre du CODIR.

Activités annexes :

- Cadre de permanence

Partenaires institutionnels :

- L’ensemble des services de l’État au niveau départemental, le SGAR, la DREETS, les directions d’administration centrale référentes (DIHAL, DGS), le conseil départemental, les collectivités, les institutions (OFII, France Travail), partenaires associatifs gestionnaires et non gestionnaires de dispositifs, sous-préfectures ,

Spécificités du poste / Contraintes :

- Horaires atypiques, fréquents déplacements , préparation et participation aux opérations de mise à l’abri, gestion de situations complexes.

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 18 (5A, 10B, 3C)

Lien hiérarchique : direction

Profil recherché

Connaissances :

- Droit/réglementation du secteur (CASF, CESEDA, code des marchés publics - Environnement professionnel du domaine d’activité (champ social et hébergement d’urgence) - Maîtrise de l’environnement institutionnel (organisation des services de l’État, gestion et gouvernance associative)

Savoir-faire : niveau expert

Management d’équipe Management de cadres Management de projet (conception et déploiement opérationnel) Aptitude à rendre compte Aptitude à la négociation (dialogue de gestion) : maîtrise Force de proposition : maîtrise Capacités rédactionnelles et de synthèse : maîtrise

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Savoir être :

- Capacité d'adaptation et d'initiative - Sens des relations humaines - Autonomie et réactivité - Rigueur et sens de l’organisation - Sens de l'écoute et du dialogue - Devoir de réserve

Expérience professionnelle :

Expérience souhaitée dans le domaine de compétence

Compétences attendues

Très bonne expérience souhaitée dans le domaine de compétence

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• Mme Chomette, Directrice Départementale - [email protected] • M Debruyne, Directeur adjoint - [email protected]

POUR POSTULER veuillez transmettre :

- la référence et l'intitulé du poste

- un cv et une lettre de motivation

à :

[email protected]

Cotation du poste Rifseep 1

Fondement juridique du Code Général de la fonction publique : L332-2 2°

Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027

Responsable de coordination administrative