Responsable du pôle de gestion des enseignants et enseignants-chercheurs

Vos missions en quelques mots

- Encadrer et animer l’équipe ; - Piloter la gestion individuelle des personnels titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de carrière, ainsi que la gestion des vacataires ; - Garantir la mise en oeuvre des procédures de recrutement ; - Garantir la mise en oeuvre des procédures de gestion collective (avancement, entretien et suivi de carrière, campagne de délégation CNRS, CRCT, CPP, RIPEC...) ; - Contribuer à la gestion des moyens et des emplois via des outils de pilotage et des suivis d’indicateurs, en lien avec le pôle d’aide au pilotage des moyens RH ; - Accompagner les personnels dans leur parcours professionnel et le développement des compétences ; - Assurer la programmation et la préparation des travaux du conseil académique en formation restreinte, ainsi que l’information des élus - Assurer la préparation, le déroulement et le suivi des conseils académique et d’administration restreints, en lien avec la gouvernance de l’Université ; - Superviser les opérations de paie au sein du pôle ; - Garantir la fiabilité des données du SIRH et participer aux processus de contrôle interne, notamment le processus de paie ; - Assurer une veille réglementaire et veiller à sa traduction opérationnelle ; - Contribuer à la préparation des élections aux différents conseils et commissions, et notamment les élections professionnelles ; - Participer à l’élaboration du rapport social unique ainsi qu'à la réalisation d'enquêtes et d'études statistiques ; - Assister et conseiller les responsables dans leurs missions de management et de gestion des personnels - Assister et conseiller la direction des ressources humaines, notamment sur les situations statutaires complexes ; - Communiquer sur les procédures et dispositifs de gestion des personnels enseignants et enseignants-chercheurs (campagnes de recrutement, délégations...).

Profil recherché

Formation et expérience professionnelle : Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou dans un domaine équivalent. Expérience confirmée dans le management d’un service ou d’une équipe RH, idéalement acquise dans un environnement public ou dans le secteur de l’enseignement supérieur

Savoir-faire et savoir-être requis : Connaissance approfondie de la fonction publique et du statut des personnels enseignants Connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche Connaissance générale des finances publiques Savoir encadrer et animer une équipe Organiser l’activité et prioriser les tâches Savoir développer une relation de confiance et de proximité avec des interlocuteurs pluriprofessionnels Construire et exploiter des outils de pilotage et de suivi de l’activité Maîtriser les outils et systèmes d’information RH (Cocktail, SIHAM... et les applications ministérielles GALAXIE, ODYSSEE…) Maitriser le processus et les opérations de paie Savoir analyser, anticiper les risques et conseiller des solutions Savoir conduire un entretien Savoir gérer les conflits

Réactivité et disponibilité Rigueur et discrétion Force de proposition Capacité d’arbitrage

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité