responsable du pôle Fiscalité et Partenaires Locaux de la DDFIP Val d'Oise

Vos missions en quelques mots

Le ou la responsable du PFPL participe aux côtés de la directrice à la définition et à la mise en œuvre de la déclinaison départementale des orientations nationales de la DGFiP dans les domaines de compétences qui sont les siens.

Ainsi, en liaison étroite avec le directeur du pôle Etat et pilotage transverse (PEPT), le directeur ou la directrice du Pôle fiscalité et partenaires locaux pilote et coordonne les actions des 5 divisions, dont il ou elle a la responsabilité.

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Le périmètre du pôle couvre les métiers exercés par l’ensemble des services infra-départementaux : services de gestion comptable, trésoreries hospitalières, paierie départementale, services des impôts des particuliers, services des impôts des entreprises, services de publicité foncière et d’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, pôle de recouvrement spécialisé, brigades de vérifications, pôle départemental de programmation, pôle de contrôle revenu patrimoine, brigade de contrôle et de recherche, la trésorerie Amendes.

Il a en charge le service de l’action économique et le secrétariat de la commission des chefs de services financiers du Val d’Oise.

Il pilote également l’activité des huissiers des finances publiques.

Le pôle veille, en lien étroit avec les responsables des services locaux, à la qualité et à la performance des missions réalisées par la DDFIP à destination des particuliers, des professionnels et des collectivités locales. Concernant ce dernier public, les liaisons avec la Préfecture sont très régulières.

Aux côtés de la Directrice départementale, il est enfin un interlocuteur direct des partenaires institutionnels du département (Procureur, élus nationaux et locaux, URSSAF, Banque de France, Chambre de commerce et d’industrie, Tribunaux de commerce, administratif et judiciaire) ainsi que des représentants des fédérations professionnelles (CPME, Medef, FFB, Capeb, …..)

Compétences attendues

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

- de compétences managériales avérées, de capacité de décision ;

- d'une aptitude à maîtriser ou s'approprier les savoirs techniques exercés dans le pôle ;

- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

- d'un sens développé des relations humaines, de la conduite du dialogue social et d'un intérêt avéré pour l'épanouissement professionnel et des conditions de travail de chacun des collaborateurs de la DDFIP ;

- du sens de l'anticipation, de réactivité, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail, notamment en matière d'accompagnement du changement ;

- une aptitude avérée à travailler et faire travailler en équipe, notamment avec le pôle Etat et Pilotage Transverse.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• M. Didier VALENTIN, actuel titulaire du poste, courriel : [email protected] • Mme Hélène CROCQUEVIEILLE, directrice départementale des finances publiques du Val d'Oise,

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected]. Le dossier de candidature doit impérativement comprendre : – une lettre de motivation ; – un curriculum vitae détaillé. Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFIP, les candidatures doivent être accompagnées : – d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ; – du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; – de la grille indiciaire de leur corps d'origine. Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

– pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l’État, des administrateurs des finances publiques...). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise. Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par articles R342-9 à R-342-17 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'État et par les articles 2 à 8 de l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l'Etat relevant de la DGFiP. Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054889082

Vacant à partir du 01/11/2026

Cadre dirigeant d'un service territorial