Responsable du pôle modernisation RH, gestion du temps et action sociale

Vos missions en quelques mots

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e responsable du pôle modernisation RH, gestion du temps et action sociale au sein de la direction des ressources humaines et du dialogue social

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261104000658-responsable-pole-modernisation-rh-gestion-temps-action-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Les Savoirs Qualifications obligatoires

- Concours de la fonction publique ou diplôme Bac+3 (attachés) / Bac+5 (Ingénieurs) - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du domaine RH. - Maîtrise de la conduite de projet. - Capacité à encadrer une équipe. - Maîtrise des outils bureautiques et capacité à s’approprier les applications métiers RH.

Qualifications autres - Connaissance des SIRH, des applications RH et des enjeux d’interfaçage. - Connaissance des enjeux de dématérialisation, de fiabilisation des données et de conduite du changement. - Connaissance des outils de requêtage (BO). - Expérience en pilotage de projets numériques ou organisationnels.

Les savoir-faire - Capacité d’analyse et de synthèse - Capacité à travailler en équipe

Les savoir-être - Sens de l’organisation et de la méthode. - Capacité d’analyse, d’anticipation et de priorisation. - Qualités relationnelles, pédagogiques et aptitude au travail transversal. - Positionnement d’encadrant et capacité à accompagner le changement. - Rigueur, réactivité, discrétion professionnelle et sens du service public.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261104000658-responsable-pole-modernisation-rh-gestion-temps-action-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Responsable des ressources humaines