Responsable du pôle senior (h/f)

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice du développement social, des solidarités et de la santé, le/la responsable du pôle senior du CCAS participe à l'animation et à la coordination de la politique sociale dédiée à la population des personnes âgées (Service d’aide à domicile ; service portage de repas ; service loisirs seniors ; Résidence Autonomie et restaurant).

N+2 : Directrice Générale des Services

N+1 : Directrice de la Direction du développement social, des solidarités et de la santé

Missions / conditions d'exercice

Management des services du pôle senior :

-Piloter et accompagner les projets de grande envergure des secteurs du pôle senior.

-Superviser l’action des services du pôle senior

-Conduire le changement dans le temps

Participation aux filières gérontologique et gériatrique :

-Organiser, coordonner et animer le réseau gérontologique local

-Assurer la relation aux partenaires

-Représenter la Collectivité auprès des instances et des partenaires de la thématique personne âgée

Animation Réseau Francophone Villes amies des ainées :

-Garantir le respect de la Charte signée par la Collectivité et animer la démarche VADA

-Conduire la démarche de labellisation

Lutte contre l’isolement de la personne âgée :

-Organiser et coordonner tout au long de l’année le Plan national canicule

-Animer le groupe de travail chargé du dispositif Plan Canicule

-Assurer un lien privilégié avec l’Association des Petits frères des pauvres

-Coordonner les actions coffrets gourmands et banquet des seniors

Participation à la gestion des ressources humaines du pôle seniors et au suivi budgétaire :

-Encadrer et évaluer le personnel

-Identifier les besoins en développement de compétences

-Participer aux recrutements des agents

-Participer à la préparation budgétaire et à l’exécution du budget des différents services du pôle

Profils recherchés

SAVOIR :

-Connaissances des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales liées à la personne âgée et à la perte d’autonomie

-Connaître le statut de la Fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités territoriales.

-Connaissances en management

SAVOIR – FAIRE :

-Compétence en matière d’encadrement et d’organisation de service

-Maitrise de la démarche projet.

-Capacité à analyser les situations et formuler des propositions

-Capacité d’analyse et de synthèse

-Aisance rédactionnelle

-Capacité d’autonomie, d’initiative et d’organisation du travail

-Savoir rendre compte de son activité

-Capacité au travail en équipe

-Maitrise des outils bureautiques

APTITUDE / QUALITE :

-Qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue

-Sens du Service Public et des responsabilités

-Sens du collectif de travail et esprit d’équipe