Responsable du pôle "T" de la DEETS de La Réunion

Vos missions en quelques mots

En outre, le développement des échanges, et donc l'insertion de ce territoire dans son environnement géographique du sud de l'océan Indien, apparaît comme incontournable. Il s'agit d'accompagner cette ouverture dans une dynamique de coopération économique et solidaire. La Réunion est une des premières régions de France en volume de fonds européens mis à disposition du territoire. Dans ce contexte, les missions de la DEETS sont réparties entre trois pôles :

- pôle « politique du travail » (pôle T) ;

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- pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » (pôle C) ;

- pôle « entreprises, emploi, et solidarités » (pôle 2 ES).

La DEETS est composée de 201 agents.

Placé sous l’autorité du directeur de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, le directeur adjoint, responsable du pôle « politique du travail » est chargé de la mise en œuvre de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail, en application des dispositions du n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 et du code du travail.

Le pôle « politique du travail » est composé de 45 agents.

La politique du travail a notamment pour objectif l’évolution et l’adaptation du droit, son effectivité et le respect de l’ordre public social, garants d’une protection adéquate des salariés et de la compétitivité des entreprises. Elle recouvre quatre champs principaux :

- les relations individuelles du travail, la durée du travail et les salaires qui constituent les droits fondamentaux organisant les relations entre les employeurs et les salariés ;

- les relations collectives de travail qui intègrent plusieurs dimensions : la mise en place et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la mesure de la représentativité des acteurs du dialogue social, l’appui et l’impulsion du dialogue social territorial, la prévention et le règlement des conflits collectifs ;

- l’hygiène, la sécurité et la santé au travail ;

- la lutte contre le travail illégal tant dans les actions de prévention que de contrôle.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expertise solide en droit du travail ainsi qu’une expérience professionnelle de plus de 6 ans intégrant en particulier :

- une expérience avérée en matière de pilotage stratégique, de management de services et de conduite d’actions interministérielles ;

- une capacité à assurer le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ;

- une capacité, aux côtés du directeur, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques.

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Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;

- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ;

- des qualités relationnelles, de communication, un sens aigu du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;

- une aptitude réelle à animer des équipes pluridisciplinaires et à travailler en transversalité ;

- une aptitude à anticiper et à prendre des décisions adaptées aux circonstances.

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire et d’une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d’expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit jusqu'au 11 décembre 2026, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected]

Le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires codifiées aux articles R. 342-6 à R. 342-8 du code général de la fonction publique.

La durée d’occupation de l’emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l’article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

Articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique

JO du 11 novembre 2026

Vacant à partir du 12/11/2026

Cadre dirigeant des administrations / services centraux