Responsable du Service Accompagnement Formation Emploi et du Chantier d’Insertion

Vos missions en quelques mots

Créée en 2003, la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan (CCAM) regroupe 26 communes et 36 800 habitants. Située sur un territoire attractif, la Communauté de Communes dispose d’un projet de territoire dynamique : Projet De Territoire 2020-2030 (calameo.com). https://www.calameo.com/read/00654640388f893470c3a?page=1 La CCAM exerce depuis 2013 la compétence de l’insertion par l’activité économique et porte un chantier d’insertion : Terre D'arc N°12 – Décembre 2024 (calameo.com) https://www.calameo.com/read/006546403a3dcf2b9e6ac?page=11

Le chantier d’insertion organise l’accueil, l’accompagnement, l’encadrement technique, la formation et le suivi de de salariés en Contrat à Durée Déterminée D’Insertion (CDDI) en vue de leur faciliter une (ré)insertion sociale et professionnelle durable. Les chantiers auxquels les salariés participent répondent à un double objectif d’insertion socio-professionnelle et de productions de biens et de services au profit de la collectivité et de ses communes membres :

- Pôle n°1 : EVER (Espaces Verts, Evènementiel et Réemploi) • Entretien et valorisation des espaces verts et espaces naturels, des pistes cyclables, des chemins de randonnées, des zones communautaires, • Gestion du prêt de matériel événementiel, • Gestion d'objets et matériels de réemploi en déchèteries,

- Pôle n°2 : RSP (Restauration Scolaire et Propreté) : • Réception, contrôle et préparation des repas, • Accueil des enfants et service en salle • Nettoyage, rangement de la vaisselle et entretien des locaux

Acteur de la politique insertion de la CCAM, sous la responsabilité du Directeur général des services, le responsable de service accompagnement formation emploi (SAFE) encadre les moyens et activités du service et du chantier d’insertion en particulier.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261104000546-responsable-service-accompagnement-formation-emploi-chantier-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

- Connaissances de l’environnement de la fonction publique territoriale et du secteur de l’insertion par l’activité économique - Maîtrise de la conduite de projets - Habiletés administratives et organisationnelle - Capacités d’analyse, de synthèse et de compte-rendu - Aisance en communication professionnelle - Techniques de management d’équipe - Méthodes d’animation de réunions, de régulation et de prévention des conflits - Techniques de supervision, de planification, de suivi et d’évaluation de l’activité et de gestion des priorités - Connaissances en santé et sécurité au travail - Connaissances des principes de gestion des ressources humaines et de comptabilité publique - Habiletés administratives et organisationnelle - Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels de bureautique Word/Excel/Outlook et dans l’utilisation d’applicatifs en ligne - Connaissance des problématiques socio-professionnelles - Techniques d’entretien : recrutement, diagnostic, accompagnement individuel, régulation, médiation - Techniques d’accompagnement et mobilisation des ressources en faveur du retour à l’emploi - Capacités d’analyse, de synthèse et de compte-rendu - Méthodes d’évaluation

Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) Complément Indemnitaire annuel Participation à la couverture mutuelle et prévoyance Adhésion CNAS Permis B exigé

Renseignements complémentaires : Service des Ressources Humaines 03 82 83 83 95 [email protected]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Responsable d'ingénierie de formation