Responsable du service Ressources Humaines

Vos missions en quelques mots

- Animer et participer au dialogue social, préparer et suivre les instances ;

- Élaborer et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation ; et en animant et encadrant une équipe RH ;

- Assurer la mise en oeuvre des politiques de ressources humaines de la structure ;

- Assurer les fonctions de référent handicap et égalité diversité pour la mise en oeuvre d'une politique inclusive au sein de la structure ;

- Dresser et mettre en oeuvre le bilan des activités médico-sociales et sociales.

Activités principales :

- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels ;

- Participer à la stratégie de communication de la structure concernant le recrutement et la valorisation de l'image de la structure ;

- Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires et administratives ;

- Mettre en oeuvre des réformes statutaires ou des démarches de modernisation ;

- Produire et diffuser le rapport social unique (RSU) ainsi que des indicateurs de suivi RH nécessaires au pilotage de l'activité ;

- Dresser un bilan des politiques de ressources humaines de l'organisation comme le plan d'action du GRH ;

- Organiser la communication et l'information des agents du service ;

- Élaborer et mettre en oeuvre un plan d'action concerté dans son domaine d'activité.

Modalités d'exercice :

- Respect des règles de déontologie

- Respect des règles de confidentialité et de protection des données.

- Disponibilité et réactivité liées aux nécessités de service et aux échéances institutionnelles.

Liaisons hiérarchiques :

- Rattaché directement et hiérarchiquement à la secrétaire générale de la DIRM MEMN.

- Supérieur fonctionnel des agents du service RH en tant que R+1

Responsabilité managériale exercée dans le poste en lien avec le CODIR

Relations internes et externes :

- Relation avec les services de la DIRM MEMN en lien avec l'activité

- Relation avec les bureaux « métiers » du pôle ministériel, notamment la DGAMPA (MVSRH)

- Relation avec autres services de l'État ou territoriaux en lien avec activités propres

- Participation aux instances consultatives

Profil recherché

* Connaissances :

- Statut général de la FPE et statuts particuliers

- Dialogue social, fonctionnement des instances consultatives et réglementation relative aux relations sociales.

- Droit syndical

- Gestion des effectifs

- Démarche et dispositifs et outils GRH, référentiels

- Droit administratif

* Compétences

- Encadrer, animer et coordonner une équipe

- Maîtriser les outils bureautiques et les systèmes d'information RH.

- Appliquer les règles et principes du droit des RH

- Mettre en oeuvre le pilotage stratégique - conduire des projets transversaux

- Initier et conduire des partenariats

- Élaborer des tableaux de bord, bilans sociaux, indicateurs RH et outils de pilotage

- Assurer une veille réglementaire et diffuser l'information RH

- Travailler en équipe

* Seules les candidatures de fonctionnaires internes au MTE seront étudiées pour cette publication

Mme TRUGILLO Valérie, Secrétaire Générale : [email protected]

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation

Merci d'adresser votre candidature en précisant obligatoirement la référence du poste (E000034199)

Si vous êtes fonctionnaire, merci de remplir ce formulaire de mobilité : https://intra.portail.e2.rie.gouv.fr/IMG/docx/annexe_1-_formulaire_interministeriel_de_mobilite_2026.docx

Merci de mettre impérativement en copie la boite mobilité : [email protected]

ATTENTION pour être prises en compte les candidatures doivent obligatoirement être transmises dans le respect des consignes précisées ci-dessus car l'action "postuler" via le site Choisir le Service Public n'est pas suffisante.

Un accusé de réception sera envoyé pour toutes les candidatures conformes reçues.

Bureau dans les locaux du siège de la DIRM MEMN au Havre.

Matériel informatique - Véhicule en pool

Travail en heures ouvrables avec plages fixes (modalité 4 bis du règlement intérieur) de 9h30 a 11h30 et 14h00 à 16h00.

Poste administratif et sédentaire, nécessitant peu de déplacements.

N° de poste RenoiRH : E000034199

RIFSEEP : Groupe 3

Fondement juridique du recrutement en tant que contractuel : loi 84-16 article 4.2° b).

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 12/12/2026

Responsable des ressources humaines