Responsable Formation / Evolution Professionnelle

Descriptif de l'emploi

Un (e) Responsable Pôle Formation/Evolution Professionnelle

Cat B – Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux

Depuis le 5 avril 2017, les services Ressources Humaines VILLE et CCAS ont fusionné dans le cadre d’une mutualisation des ressources. Désormais, une Direction des Ressources Humaines unique est compétente pour l’ensemble des agents de la VILLE et du CCAS et forme une seule communauté autour d’objectifs, de valeurs et de règles communes.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Parcours Professionnels accompagne les agents et les services de la collectivité dans le développement des compétences des agents de la collectivité ainsi que le recrutement, la mobilité et assure le volet Prévention/ Santé au Travail.

Le service parcours Professionnels est composé de trois pôles : Recrutement/Mobilité, Formation/Evolution Professionnelle qui comprend également la gestion des dispositifs jeunesse (stages, services civiques, apprentissage) ainsi que le pôle Prévention/Santé au travail.

Nous recherchons un(e) Responsable qui aura en charge le management de l’équipe du pôle Formation/ Evolution Professionnelle dans le cadre de la refonte du service.

Dans un contexte d’évolution des métiers, des organisations et des compétences, la collectivité place l’accompagnement des parcours professionnels au cœur de sa politique RH. Le/La Responsable du pôle, vise à accompagner les agents dans leurs réflexions et leurs projets d’évolution, notamment en matière de mobilité, de reconversion ou de développement des compétences. Cette démarche contribue également à prévenir et à prendre en compte les situations d’usure professionnelle, en favorisant l’anticipation des évolutions de parcours et, lorsque nécessaire, l’accompagnement des démarches de reclassement. L’objectif est ainsi de permettre à chaque agent de construire un parcours professionnel adapté à ses compétences, à ses aspirations et aux évolutions des besoins de la collectivité.

Au sein du Service Parcours Professionnels, sous l’autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines en charge des Parcours Professionnels et à la tête d’une équipe de 3 agents, vous contribuez à définir et à mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité et accompagnez les agents dans le cadre de leurs parcours professionnels.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

1. Conseiller et accompagner l’agent dans la définition de nouveau projet professionnel, dans le cadre de mobilité choisie ou contrainte (inaptitude pour raisons médicales, reclassement, PPR…) ;

2. Mettre en place d’outils relatifs à l’accompagnement personnalisé des agents en vue de favoriser leur évolution professionnelle : plan individuel de développement de compétences, bilan individuel de compétences, gestion des talents et des potentiels à travers la mise en place d’une CVthèque interne/ référentiel des compétences et des métiers etc…

3. Manager l’équipe composée d’un gestionnaire formation, d’un gestionnaire formation/maintien dans l’emploi et d’un gestionnaire référent dispositif jeunesse ;

4. Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation ;

5. Piloter la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la formation :

6. Superviser l’organisation, la coordination et l’évaluation les actions de formation.

Profils recherchés

Profil Recherché :

Vous disposez idéalement d’une expérience dans le domaine de la formation professionnelle, du développement des compétences ou des ressources humaines, de préférence dans le secteur public.

 Vous êtes rédacteur territorial et titulaire de la Fonction Publique ou contractuel,

 Vous présentez une expérience professionnelle concluante dans le domaine des ressources humaines du secteur public et plus particulièrement de la Formation,

 Vous disposez d’une forte connaissance de la règlementation RH de la Fonction Publique Territoriale,

 Vous avez une capacité managériale et relationnelle mettant en valeur l’esprit équipe des agents.

 Vous savez analyser, planifier, et vous avez une capacité rédactionnelle,

 Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Tableaux Excel, logiciel sedit).

Aptitudes : Méthode, Rigueur, Autonomie, Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité