Responsable Qualité de vie et conditions de travail (QVTC) (H/F)

Vos missions en quelques mots

Missions générales

Prévention et santé au travail

· Participation aux enquêtes et inspections et aide à la définition des actions de prévention,

· Participation aux démarches de certification,

· Hygiène, sécurité, et environnement de travail :

o Réalisation d’études de poste en lien avec le Service de Santé au Travail et CAP Emploi: analyse des postes de travail et accompagnement à la mise en œuvre des pistes d’amélioration,

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o Etude des Fiches d’Evènements Indésirables (FEI) et proposition de plans d’actions au sein des services,

o Etude des Accidents de Travail / Maladies Professionnelles et des Risques Psycho-Sociaux induits,

o Etude des restrictions professionnelles,

o Présentation du bilan d’accidentologie en instance F3SCT,

o Actualisation et suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la Direction de la qualité.

Politique de maintien dans l’emploi et de retour à l’Emploi :

· Animation des Commissions trimestrielles de Prévention et de Santé au Travail (CPST),

· Suivi individuel des agents concernés par un retour ou un maintien dans l’emploi,

· Accompagnement des professionnels dans les différents dispositifs d’orientation professionnelle (bilan de compétence, validation des acquis de l’expérience professionnelle, congé de formation professionnelle, procédure reclassement, PPR, reconversion professionnelle, etc.)

Handicap :

· Référent Handicap en binôme avec l’Assistante de Service Social du personnel

· Co-Pilotage de la politique handicap :

o Coordination et suivi du projet : suivi des indicateurs et du plan d’action, bilan, etc.

o Co-animation du COPIL Handicap et information aux instances,

o Actions de formation sur le handicap et d’actions événementielles,

o Information sur les aides du Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et accompagnement des personnes sur les solutions possibles à mettre en œuvre.

o Participation aux réunions du réseau des employeurs conventionnés.

· Réalisation de la Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).

Qualité de vie au travail : · Suivi de la mise en œuvre de la politique QVT, · Animation du COPIL QVCT, · Participation aux Contrats Locaux d’Amélioration des Conditions de Travail (CLACT), · Gestion des partenariats avec les crèches (organisme People and Baby) · Détermination et publication de l'index égalité femmes – hommes annuel, · Participation à la réalisation du plan pluriannuel sur l’égalité femmes-hommes en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Profil recherché

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Relations Hiérarchiques : concernent les relations d’autorité

· Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : L’ensemble des Directions et des services de l’établissement, en particulier le Service de Prévention et Santé au Travail, les cadres de santé, les cadres supérieurs de santé et l’ensemble des services de la DRH.

Compétences attendues

Compétences attendues et souhaitées

Profil recherché / Statut : Catégorie A Caractéristiques du poste : Poste à temps plein – Horaires de Jour Niveau de formation/diplôme requis : Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines, psychologie du travail, droit ou santé sécurité au travail Exigences diverses inhérentes au service : Formation en ergonomie validée ou engagement du professionnel à suivre une formation en ergonomie à son arrivée. Utilisation du véhicule personnel ou d'un véhicule de l'établissement pour les visites extérieures.

Connaissances en Droit du Travail, • Connaissances en Droit du Travail • Connaissances relatives à la politique handicap, • Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière, • Connaissance du réseau partenarial du territoire susceptible d'être sollicité, • Connaissance de la politique d'établissement et du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), • Connaissance de l'outil informatique, des logiciels de bureautique.

Savoir-Être

• Discrétion et respect du secret professionnel, • Capacité de communication (orale et écrite), • Sens de l'écoute, empathie et qualités relationnelles, • Ouverture d'esprit, • Capacité d'adaptation, • Réactivité et disponibilité, • Autonomie, • Sens de l'organisation, • Sens du travail d'équipe, • Rigueur.

Missions Générales au sein de la DRH :

· Participe de manière générale à l’ensemble des missions de la Direction des Ressources Humaines en lien avec ses champs de compétence (ex : Participation au Projet Social de l’établissement, Rapport Social Unique, plan d’amélioration continu de qualité RH etc.)

· Participation au dialogue social, aux réunions du CSE/F3SCT et suivi des préconisations à chaque instance,

· Production de notes, rapports et autres documents.

Caractéristiques particulières du poste

· Outlook (utilisation personnelle),

· Chronos (utilisation personnelle),

· Suite office (notamment Excel et Word),

· Intranet.

Vacant à partir du 31/10/2026

*Conseillère / Conseiller - Référente / Référent QVT*