Responsable Relais Petite Enfance

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Responsable petite enfance, le Responsable du Relais Petite Enfance a pour missions d'accompagner les professionnels de l’accueil individuel dans leurs pratiques professionnelles et pour leur employabilité, ainsi que d'accompagner les familles dans la recherche d’un mode d’accueil et l’emploi d’un professionnel de l’accueil individuel.

Missions / conditions d'exercice

L’INFORMATION ET L’ACCOMPAGNEMENT DES FAMILLES

- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire, en collaboration avec le PIF petite Enfance

- Valoriser le site monenfant.fr

- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels

- Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur

L’INFORMATION ET L’ACCOMPAGNEMENT DES PROFESSIONNELS

- Offrir un lieu d’informations, de rencontres et d’échanges pour les professionnels

- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration des pratiques (organisation des ateliers d’éveil, temps d’échanges, temps fort d’animation, parcours de formation…)

- Lutter contre la sous activité des assistantes maternelles et promouvoir le métier

LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DU RELAIS

- Rédiger les documents administratifs

- Elaborer un budget prévisionnel et suivre son exécution budgétaire

- Suivre les engagements des dépenses

- Assurer le bon fonctionnement des locaux en lien avec les services de la mairie

LE PARTENARIAT

- Favoriser les échanges avec les structures du territoire et plus particulièrement les structures petite enfance municipales (projets communs, rencontres…)

- Participer aux réseaux des RPE

- Privilégier les liens institutionnels (PMI, Pôle Emploi, CAF, DREETS…) en vue d’une cohérence des actions pour définir une stratégie partagée

LE PILOTAGE DE L’ACTIVITE DU RELAIS

- Elaborer le projet de fonctionnement selon le rythme institutionnel

- Evaluer les actions mises en place (évaluation du projet, documents annuels d’évaluation CAF, bilans d’activité, COPIL…)

Positionnement :

Liens hiérarchiques : sous l'autorité de la responsable petite enfance (n+1)

Liens fonctionnels : PIF PE, équipes de direction des EAJE, LAEP, familles (suivi contrat, gestion des accueils occasionnels)

Conditions d’exercice :

Lieu de travail : Centre Petite Enfance F.DOLTO

Temps de travail : 100%

Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :

- Participation aux journées pédagogiques du service et de la structure

- Réunions de service petite enfance en mairie

- Confidentialité et neutralité dans les rapports aux familles du territoire

- Travail ponctuel en soirée ou le samedi

Ce que nous vous offrons :

- Rémunération mensuelle entre 2400€ bruts et 2500€ brut + prime annuelle de 1826.35€ brut + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu’à 1620€ brut maximum

- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)

- Avantages :

Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,

Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun

Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire

Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts

Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)

Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville

Profils recherchés

Le profil que nous recherchons :

Titulaire d'un Diplôme d'Etat Educateur Jeunes Enfants (DEEJE)

Savoirs :

- Connaissance des modes de gardes sur la commune

- Connaissance du référentiel CNAF RPE

- Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire

- Connaissance de l’enfant et de son développement

- Connaissance des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel, cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié

Savoir-faire :

- Maîtrise du logiciel OPUS CONCERTO, EXCEL, WORD, POWERPOINT…

- Techniques et traitements statistiques, diagnostics et analyses

- Gestion de projets

- Techniques de communication, d’entretien et d’animation de groupe

- Accompagnement du jeune enfant et mise en place d’ateliers d’éveil

- Savoir placer l’enfant au centre de la démarche professionnelle

- Capacités de coopération avec autres structures utilisatrices des locaux

Savoir-être :

- Patience, Diplomatie, Discrétion, Adaptabilité, Anticipation, Pédagogie

- Autonomie dans l’organisation du travail

- Réactivité pour gérer l’urgence et l’imprévu, Travail en équipe