Responsable Ressources et Transformation (h/f)

Descriptif de l'emploi

Le(la) Responsable Ressources et Transformation est chargé(e) de définir, piloter et évaluer la stratégie de modernisation de l’administration communale.

Accompagner la direction générale, les élus, les encadrants et les agents dans l’évolution des organisations, des processus, des pratiques managériales et des outils numériques.

Missions / conditions d'exercice

- Définir la stratégie de transformation interne : concevoir et déployer la feuille de route stratégique de transformation ;

- Piloter les projets de transformation : amélioration des processus, refonte d’outils, optimisation des ressources de la collectivité ;

- Transformer les organisations et les processus : définir les process et procédures en lien avec les services ;

- Contribuer aux projets de dématérialisation des services ;

- Accompagner le changement et développer les compétences : accompagner les managers et les équipes dans l’adoption de nouvelles méthodes de travail ;

- Mener des audits organisationnels et de fonctionnement au sein des services ressources ;

- Animer la gouvernance et la transversalité : développer la transversalité, la coopération et la circulation de l’information entre les services ;

- Mesurer l’impact des changements et mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi ;

- Communiquer et valoriser la transformation.

MISSIONS PARTICULIÈRES

- Participer à la stratégie et au développement des Ressources Humaines ;

- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique globale des ressources humaines, à l’optimisation de la masse salariale et au pilotage de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ;

- Participer aux projets de digitalisation des processus RH et à la fiabilisation des données ;

- Collaborer à la modernisation des méthodes de management ;

- Participer au contrôle et à la conformité réglementaire des actes des ressources humaines et assurer une veille juridique et réglementaire ;

- Intervenir au sein du service RH afin d’assurer l’accompagnement au changement.

Profils recherchés

- Bonne connaissance de l’environnement territorial ;

- Expérience du dialogue avec les élus, les directions et les services opérationnels ;

- Direction ou management au sein d’une collectivité ou d’un organisme public ;

- Techniques de pilotage de projets complexes et transversaux ;

- Transformation organisationnelle ou numérique ;

- Conduite du changement et accompagnement managérial ;

- Modernisation ou amélioration des services publics ;

- Conseil en organisation ou assistance à maitrise d’ouvrage ;

- Force de proposition et d’innovation ;

- Solides qualités relationnelles et de communication ;

- Sens de l’écoute ;

- Rigueur, discrétion professionnelle ;

- Forte capacité à fédérer autour de projets innovants.

Horaires variables, permis nécessaire, déplacement, disponibilité, polyvalence.