Responsable Ressources Humaines

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du directeur, le responsable des ressources humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement.

À ce titre, il assure la gestion administrative et statutaire des agents, accompagne les professionnels tout au long de leur parcours professionnel et contribue au pilotage des ressources humaines de l’établissement.

Il intervient notamment dans les domaines suivants :

- gestion des recrutements et suivi des candidatures ; - gestion des carrières des agents titulaires et contractuels ; - gestion et suivi des contrats de travail et des conventions de stage ; - gestion de la paie et des déclarations sociales ; - élaboration et suivi des plannings et du temps de travail ; - suivi de l’absentéisme et accompagnement des agents dans leurs démarches administratives ; - organisation et suivi du plan de formation ; - préparation et participation aux instances de l’établissement ; - élaboration du bilan social et participation à la construction du budget prévisionnel relatif à la masse salariale ; - participation à la démarche qualité de l’établissement.

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Le responsable ressources humaines assure également un rôle de conseil auprès de la direction et des chefs de service sur les questions relatives au droit de la fonction publique hospitalière.

Il peut être amené à assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux, à réaliser une veille juridique en matière de ressources humaines, à encadrer des stagiaires ou apprentis et à contribuer au management et à l’organisation de certains services supports.

Profil recherché

Le poste requiert une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière.

Le candidat devra maîtriser les principales missions RH : recrutement, gestion administrative du personnel, paie, formation et suivi des situations individuelles des agents. Une aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers est attendue.

Rigueur, sens de l’organisation et capacités rédactionnelles sont indispensables. Le poste nécessite également de bonnes qualités relationnelles, une capacité à travailler en équipe et une grande discrétion professionnelle.

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Une expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou le secteur médico-social, serait appréciée.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Le poste est basé au Foyer de l’Enfance – 1 rue des Valettes – 16000 Angoulême.

Le temps de travail est fixé à 38 heures hebdomadaires, réparties sur une plage horaire généralement comprise entre 8h et 17h.

L’exercice des missions implique :

- un travail régulier sur outils informatiques et logiciels métiers ; - une grande discrétion professionnelle liée à la gestion de données confidentielles ; - une capacité d’adaptation et de polyvalence ; - des échanges réguliers avec de nombreux interlocuteurs internes et externes. - Des moyens logistiques sont mis à disposition pour l’exercice des missions, notamment un poste informatique et l’accès à un véhicule de service si nécessaire.

Vacant à partir du 01/04/2026

Responsable des ressources humaines