RESPONSABLE S.I.R.H. (h/f)

Descriptif de l'emploi

Direction : Direction des Ressources Humaines, des Affaires Sociales, de la Petite Enfance & de la Parentalité

Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines

Grade : Ingénieur Principal

Fonctions : Responsable S.I.R.H.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales

Pilotage du déploiement en interne

• Accompagner la direction dans ses projets de développement du SIRH,

• Accompagner et aider à la mise en qualité des bases de données du SIRH,

• Assurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modules,

• Gérer la production et l’exploitation de la data issue du SIRH,

• Administrer et paramétrer les systèmes,

• Formaliser les procédures,

• Assurer un reporting synthétique régulier à votre hiérarchie, sur l'avancement des différents déploiements et, le cas échéant, remonter les alertes en proposant les plans d'actions,

Mise en œuvre des évolutions

• Assurer, en lien avec la DSI, les utilisateurs et l’éditeur CIRIL, les mises à jour, les changements de versions et les adaptations des outils aux besoins,

• Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein de la Direction des Ressources Humaines,

• Piloter la maintenance corrective,

• Transmettre à la DSI les dysfonctionnements,

• Proposer des optimisations et être force de proposition en matière d’amélioration continue,

• Assurer un reporting de l’activité pour identifier les axes de développement à venir,

• Assistance aux utilisateurs,

• Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires RH,

Mission secondaire

Superviser le contrôle de la paie en l’absence de la responsable paie et de son adjointe, et support / soutien au contrôle mensuel de la paie.

Profils recherchés

• Force de proposition

• Organisation

• Pédagogie

• Diplomatie

• Qualités relationnelles

• Travail en mode projet

• Confidentialité

• Écoute des besoins

• Rigueur

• Adaptabilité