Responsable territorial des agents des collèges

Descriptif de l'emploi

MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES :

Manager les agents des collèges de son territoire

Prévenir et gérer des conflits de premier niveau

Piloter les effectifs de son territoire en lien avec le référentiel d’affectation des

agents des collèges

Assurer la gestion des remplacements des agents des collèges du territoire et

des demandes d’intervention : recensement des besoins de remplacement

permanents et temporaires

Contrôler l’application des règles de santé et sécurité dans les situations de

travail

Recenser les besoins en équipement de travail, mobilier et véhicules à

destination des agents techniques des collèges et suivre leur l’affectation

Participation aux jurys de recrutements des agents des collèges du territoire

Assurer le suivi administratif des agents en lien avec les services de la DRH et

le chef de secteur (suivi de carrière, arrêt maladie, mobilité…)

Réaliser les statistiques et tableaux de bord du territoire (absentéisme,

recrutement, effectifs…)

COMMUNICATION/INFORMATION/CONSEIL :

Accueillir physiquement et téléphoniquement des ATC et organiser des

rencontres collectives ou individuelles dans les collèges

Répondre aux équipes de direction des collèges sur toutes les questions

concernant les ATC

Etre l’interface avec les différents services de la direction de l’éducation et des

collèges en lien avec le chef de secteur

Participer à l’animation de réunion et de groupes de travail en lien avec le chef

de secteur

Rédiger les notes et comptes -rendus de réunions et les diffuser

ACTIVITE ANNEXE :

Assurer le remplacement des autres collègues de son équipe en cas d’absence

Missions / conditions d'exercice

Permis B obligatoire : nombreux déplacements sur son secteur d'intervention : secteur du sud de l'Essonne.

Nécessité de travailler pendant les jours d'ouverture des collèges et de prendre les vacances pendant les vacances scolaires.

Profils recherchés

De formation niveau Bac +3, de préférence dans le domaine des Ressources Humaines,

Maitrise des techniques et outils de management d’équipe,

Maitrise des outils de planification (tableaux de bord, de suivi…) et des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Maitrise des techniques de communication, que ce soit à l’écrit (courriers, note, rapports…) ou à l’oral (réunion, entretien ….).

Travailler en équipe et en transversalité.

S'adapter aux différents interlocuteurs.