RGARA - Gestionnaire RH – Gestion des Personnels Militaires

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Intégré(e) dans une équipe de 25 personnes, vous serez chargé(e) des missions suivantes : - gérer des sous-officiers du cadre général de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes la gendarmerie départementale (mobilité, avancement) ; - réaliser des études dans le cadre de l’avancement et de la mobilité ; - réaliser des études et le suivi des appels à volontaires, dans le cadre du plan annuel de mutation, des mutations à caractère exceptionnel et autres mobilités ; - préparer des actes administratifs (ordre de mutation, décision nomination élève gendarme) ; - enregistrer et suivre les fiches de vœux ; - archiver numériquement des pièces administratives ; - fiabiliser des données RH dans le progiciel aghor@ ; - participer au travail d’avancement. et autres tâches : suivi de la réglementation, suivi de la messagerie, gestion du courrier arrivée et départ.

Votre environnement professionnel :

Activités du service Gestion de la mobilité et de l’avancement d’environ 9000 personnels militaires sous-officiers du cadre général.

Composition et effectifs du service 1 officier, 5 sous-officiers, 3 gendarmes adjoints volontaires, 5 personnels de catégorie B, 11 personnels de catégorie C

Liaisons hiérarchiques Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel, chef des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles Avec tous les organismes de le gendarmerie, ainsi que le service de santé des armées Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise - requis Savoir rédiger Niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique - requis Savoir s'adapter Niveau pratique - requis Savoir communiquer Niveau pratique - à acquérir

Vos perspectives : Poste permettant d’acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines ; expérience valorisante dans votre parcours professionnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES Bureau de la gestion du personnel militaire 36 boulevard de l’Ouest - 69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu - Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33) - Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site - Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Disponibilité, discrétion - Utilisation logiciels spécifiques ressources humaines - Travail en équipe - Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h) - Congés : 27 CA, 16 RTT - Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)

Qui contacter ?

Cheffe de section : [email protected] 04 37 85 22 81 Cheffe de bureau : [email protected] 04 37 85 22 01

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Vacant à partir du 01/07/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie