RGHF - Gestionnaire ressources humaines médico-statutaire

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP :2

Vos activités principales :

La mission principale est d’assurer le suivi médico-statutaire des personnels militaires administrés par la région : - gestion des différents congés longue maladie – congés longue durée pour maladie – congés parentaux – suivi à 90 jours – 120 jours – 150 jours jusqu’à la décision de placement ; - gestion des correctifs des congés maladie suite erreurs ; - Certificats médicaux administratifs d’aptitude – certificats de visite : traitement en gestion électronique des documents et saisie des restrictions d’emploi ; - gestion et suivi des militaires en position de non activité ; - gestion des congés liés à la naissance - préparation des dossiers de présentation devant la commission de réforme définitive des militaires ; - gestion de la répartition des créneaux des visites médicales périodiques – visites d’expertises médicales initiales ; - gestion des inscriptions au registre des constatations ; - gestion des jours de carence ; - gestion des congés pour convenances personnelles.

Votre environnement professionnel :

Activités du service La section chancellerie est compétente dans le domaine de la chancellerie (discipline, récompenses, décorations) des personnels militaires de la région de gendarmerie Hauts-de-France et dans le suivi médico-statutaire.

Composition et effectifs du service : Le bureau est composé de 5 sections avec un effectif de 15 personnels civils et militaires. La section chancellerie comprend 1 chef de section catégorie A - 3 personnels civils (2 catégorie B et 1 catégorie C) - 3 militaires

Liaisons hiérarchiques : Chef de la section chancellerie, chef du bureau de l’accompagnement du personnel.

Liaisons fonctionnelles : Chef du bureau de la gestion du personnel militaire, antennes médicales, administrés.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir ; - Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis.

Savoir-faire - Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis ; - Savoir analyser - niveau pratique/requis ; - Savoir rédiger - niveau pratique/requis ; - Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique/à acquérir.

Savoir-être - Savoir s'adapter - niveau pratique/requis ; - Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis.

Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Affectation administrative Région de gendarmerie Hauts-de-France 201 boulevard de Mons 59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Affectation géographique Région de gendarmerie Hauts de France Division de l’appui opérationnel Bureau de l’accompagnement du personnel - Section chancellerie 201 boulevard de Mons 59650 VILLENEUVE D'ASCQ

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Spécificités du poste / contraintes / sujétions : Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail). Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).

Restaurant administratif sur place.

Qui contacter ?

Coordonnées du service - Chef de la section chancellerie/médico-statutaire Tél : 03 20 43 64 61 Courriel : [email protected]

- Chef du bureau de l’accompagnement du personnel Tél : 03 20 43 57 12

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines Bureau du personnel civil Tél. : 03 20 43 57 33 Courriel : [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l'article L332-2

Vacant à partir du 15/02/2027

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie