RGHF - Gestionnaire RH en Section Formation

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Mise en œuvre administrative et logistique des actions de formation décidées au niveau central et/ou régional; Réception, traitement et suivi des dossiers de candidatures aux formations ; - Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, en produire les actes administratifs subséquents et assurer le suivi administratif de la formation ; - Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs ; - Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats ; - Organisation logistique de sessions de stages; - Désignation de formateurs; - Production des actes administratifs relatifs aux différentes formations (notes de service, bordereaux d'envoi, attestations et diplômes); - Mise à jour sur Agorh@ des données relatives aux personnels formés; - Élaboration de tableaux de suivi des personnels formés; - Renseignement du plan de formation régional ; - Recensement des expressions de besoins et transmission à l’échelon national ; - Surveillance d’examens ; - Gestion des renforts encadrement

Votre environnement professionnel :

Activités du service Assurer le suivi et la gestion des formations (formations initiale et continue, concours, examens) des personnels militaires de la région de gendarmerie des Hauts de France.

Composition et effectifs du service Effectif de la section : 8 personnels militaires et civils.

Liaisons hiérarchiques Chef hiérarchique direct : Chef de la section formation. Autorité hiérarchique : Chef du bureau des compétences.

Liaisons fonctionnelles Rapports directs avec les personnels de la région Hauts-de-France, des cinq GGD (02 - 59 - 60 - 62 - 80) et de la GGM 1/9.

Profil recherché

Vos compétences principales à mettre en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/requis ; - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique/à acquérir ;

Savoir-faire

- Savoir analyser : niveau pratique/requis ; - Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis ; - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique/requis ;

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique/requis ; - Savoir communiquer : niveau initié/requis.

Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative : Région de gendarmerie Hauts de France 201 boulevard de Mons 59650 VILLENEUVE D'ASCQ

Localisation géographique / Affectation : Région de gendarmerie Hauts de France Division de l’appui opérationnel Bureau des compétences - Section Formation 107 rue d’Elbeuf - 80030 AMIENS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ASSISTANTE / ASSISTANT DE FORMATION Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH028 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Chargé de la formation Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail). Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent). Disponibilité - Déplacements possibles en région Hauts de France et ponctuellement sur le territoire national. Restaurant administratif sur place.

Qui contacter ? Les candidats doivent impérativement contacter les responsables, dont les coordonnées figurent ci-dessous, afin d’obtenir un rendez-vous de présentation (physique ou téléphonique).

Coordonnées du supérieur hiérarchique direct : - Chef du bureau des compétences – tél : 03.22.53.57.49 - Capitaine, Chef de la section formation – tél : 03.22.53.68.07 courriel : [email protected]

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines : - Bureau du personnel civil – Tél. : 03.20.43.57.44 – courriel : [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2

Vacant à partir du 11/12/2026

Responsable d'ingénierie de formation