RGPL - Gestionnaire RH à la Section Formation

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Assurer la gestion et le suivi des actions de formations pilotées par l’administration centrale - Rédiger les écrits de mise en route - Assurer le suivi du courrier (émission-réception) - Tenir le calendrier des échéances de travail - Organiser et planifier les formations dispensées au niveau local - Assurer la gestion des concours et examens : gérer, suivre, préparer, surveiller les épreuves des concours et examens - Entretenir des contacts étroits avec la chaîne de formation : administration centrale et les unités dans les groupements de gendarmerie - Gestion des personnels : mise à jour des bases informatiques pour la gestion, suivre la formation des personnels des fichiers au sein de la section

Votre environnement professionnel :

Activités du service Au sein de l’état-major « ressources humaines », la section formation est chargée de la gestion des formations pour 3800 militaires environ sur la région.

Composition et effectifs du service 2 adjudants , 1 personnel civil cat B, 1 personnel civil cat C

Liaisons hiérarchiques Chef du bureau des compétences Chef de la division de l’appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles L’administration centrale et les unités

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique / requis - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

- Savoir s'organiser Niveau pratique / requis - Savoir travailler en équipe Niveau pratique / requis - Savoir rédiger Niveau pratique / à acquérir

Savoir-être

- Savoir s'adapter Niveau maîtrise / requis

Vos perspectives : Ce poste permet de découvrir le domaine des ressources humaines et le suivi des formations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] [email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie des Pays de la Loire Bureau des compétences 19 bis rue de la Mitrie – 44000 NANTES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ASSISTANTE / ASSISTANT DE FORMATION Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi (RMFP) : ERGRH028 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Chargé de la formation Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi (REMI) : GRH005A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variable – 38 heures hebdomadaires – 27 jours de congés – 16 RTT Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur A titre exceptionnel, le poste est susceptible d’être placé en position d’astreinte et de permanence.

Qui contacter ?

Questions sur le poste : LCL Véronique LAMBERT [email protected]

Questions administartive / RH : [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026

Responsable d'ingénierie de formation